Стоит ли сообщать о беременности при устройстве на работу?
По закону отказать женщине в трудоустройстве из-за беременности не могут.
На практике же многие работодатели не хотят принимать в штат человека, который, по их мнению, может хуже справляться с рабочими задачами, а затем и вовсе уйдет в долгий декретный отпуск.
Но замалчивать такую важную информацию на собеседовании — тоже спорная стратегия. В дальнейшем это может испортить рабочие отношения. Портал SuperJob приводит данные о том, что у 9% опрошенных женщин разговор с начальством о скором пополнении в семье привел к конфликту.
А как вы считаете, стоит ли честно обсудить беременность при устройстве на работу? Или лучше не ставить работодателя в известность, чтобы не столкнуться с дискриминацией? Может, вы или ваши знакомые оказывались в подобной ситуации? Как вы поступили и какие плюсы и минусы видите у своего решения?
