Убрали KPI, и я осталась без премии. Это законно?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Аноним
Моя зарплата состоит из двух частей: оклад и премия по итогам выполнения KPI за квартал. В этом квартале руководство отменила KPI, объяснив это внутренними изменениями. Сказали, что KPI к концу квартала, вероятно, уже будут неактуальны.
Так как квартальная премия привязана к KPI, то за следующий квартал я ее не получу. Насколько действия компании законны, и как поступить мне как сотруднику в этой ситуации?
Вот что еще мы писали по этой теме
заголовок carousel
заголовок discussed
Как живет копирайтер и специалист по рекламе в Санкт-Петербурге с доходом 250 000 ₽
Как живет копирайтер и специалист по рекламе в Санкт-Петербурге с доходом 250 000 ₽
438
Бесят айтишники, которые считают, что каждому дано быть ИТ-специалистом
Бесят айтишники, которые считают, что каждому дано быть ИТ-специалистом
278
Мнение: сервисы для поиска работы больше не выполняют свои функции
Мнение: сервисы для поиска работы больше не выполняют свои функции
246
Расходы россиян на еду превысили 39% всех трат — впервые с 2008 года
Расходы россиян на еду превысили 39% всех трат — впервые с 2008 года
230
заголовок readers-post-gallery
