Может ли​ работо­датель отправить в принудительный отпуск?

На 25 апреля 2025 у меня накопилось 25 дней неотгулянного отпуска. В 2024 году я отгуляла по графику три недели. В 2025 также отгуляю по графику три недели.

Может ли работодатель принудительно обязать меня отгулять дополнительно 14 дней отпуска?

Похожую ситуацию Т⁠—⁠Ж разобрал в статье «Работодатель заставляет идти в отпуск, а я не хочу».

В соответствии с трудовым кодексом работникам предоставляют ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка  .

Курс Учебника Т⁠—⁠Ж ​«Как защитить свои права на работе»

Если в графике указаны конкретные даты отпуска работника, работодатель может требовать их соблюдения. Переносить их можно только по соглашению сторон или в определенных законом случаях. Например, из-за временной нетрудоспособности работника  .

Принудительно отправить в отпуск нельзя. Работник не обязан соглашаться, особенно если отпуск не связан с согласованной ранее производственной необходимостью. Любые изменения в плане отпусков надо согласовать с сотрудником и отражать в графике отпусков.