Можно ли начать исполнительное производство после выплаты долга?
Аноним
спросила в Сообществе Т—Ж
В феврале 2020 года мой работодатель прекратил выплачивать мне зарплату. Я написала заявление в прокуратуру — просила вернуть деньги с 1 февраля по 1 мая, когда еще работала. В прокуратуре мне сказали заявить 190 000 ₽ без учета расходов на адвоката и морального ущерба.
Также я обратилась в суд, выиграла две инстанции. Затем работодатель подал кассационную жалобу. Перед заседанием он выплатил мне 210 000 ₽, якобы после моего обращения в прокуратуру. Но в назначении платежа указал: «По решению районного суда и апелляции».
Дело в том, что суды решили, что работодатель должен мне за вынужденный прогул — с 2 мая по 5 августа. Поэтому присудили 210 000 ₽. Но ведь работодатель должен мне еще.
Если я выиграла кассацию, могу ли я получить исполнительный лист и обратиться к приставам? Есть ли у меня какие-либо риски? Работодатель ведь сам захотел обратиться в кассационный суд, но проиграл. Да и жаловалась я в прокуратуру о невыплате в другие даты, когда еще по факту работала.
Понимаю ваше желание быстрее получить то, что вам полагается. Но схема, по которой вы хотите действовать, неправильная. Суд подтвердил, что вам должны заплатить с мая по август, работодатель с этим согласился и перевел деньги. С чем вы ходили в прокуратуру, значения не имеет.
Деньги за период, который вы указали в заявлении в прокуратуру, вы можете получить в двух случаях:
- если работодатель сам добровольно их заплатит;
- если будет решение суда в вашу пользу, а опыт судебного разбирательства у вас уже есть.
Первый случай маловероятен. Скорее всего, работодатель не вчитывался в бумаги, которые получил из прокуратуры. Он думает, что речь о тех же требованиях, что вы заявили в суде. Но когда работодатель поймет, что речь о других суммах, вряд ли он захочет платить вам еще.
Во втором случае возможны два варианта. Первый — печальный. Если в иске вы требовали заплатить вам в том числе с февраля по май, но суд почему-то посчитал ваши требования необоснованными, то вы уже пропустили срок обжалования решения суда и по закону не сможете требовать деньги за тот период.
Даже если вы получите исполнительный лист, передадите его приставам и приставы спишут со счета бывшего работодателя деньги, однажды работодатель потребует их обратно с процентами.
Второй вариант — обнадеживающий. Если вдруг в первый раз вы не требовали деньги за период с февраля по май, то это право у вас сохранилось, и суд может вынести решение по такому требованию. На то, чтобы обратиться с иском в суд, у вас есть только год с первой просрочки выплаты зарплаты, так что поторопитесь.
Теперь объясню, почему так будет.
Что происходит с оплаченным исполнительным листом
Рассмотрим вариант, при котором вы только потеряете время.
Вы получаете в суде исполнительный лист и отправляете его приставам района, в котором находится организация, где вы работали. Пристав возбуждает исполнительное производство и направляет вашему бывшему работодателю постановление, которое работодатель должен добровольно исполнить в течение пяти дней.
Но работодатель уже все заплатил, поэтому он направляет судебному приставу копию платежного поручения. Сумма по исполнительному листу и назначение платежа в документах совпадают.
Пристав вздыхает с облегчением: требования взыскателя исполнены. Он выносит постановление об окончании исполнительного производства и направляет его вам. На листе пристав ставит отметку об исполнении, и больше получить деньги по нему нельзя. Суду и работодателю тоже направят такие постановления, поэтому шанса повторно получить лист без отметки у вас не будет.
В итоге деньги повторно вы не получите по закону.
Если вы все-таки получите деньги по исполненному требованию
Допустим, работодатель не получает постановление судебного пристава или игнорирует его. Через пять дней заканчивается срок для добровольного исполнения требования, и пристав направляет лист в банк. Банк в тот же день списывает со счета работодателя в вашу пользу 210 000 ₽ и дополнительно исполнительский сбор за труды приставов — 7%, или 14 700 ₽. Всего у работодателя спишут 224 700 ₽.
Это сложно не заметить, поэтому бывший работодатель в гневе потребует с вас деньги обратно. Имеет право, поскольку за период с 2 мая по 5 августа он вам уже заплатил.
Возможно, вам удастся договориться — вы составите соглашение о взаимозачете и разойдетесь. Это хороший вариант, но я бы на него не рассчитывала. Вот почему.
За период с февраля по май вам должны, как вы пишете, 190 000 ₽, а лист выдан на 210 000 ₽. Если в феврале вы не успеете обратиться в суд, то даже если он встанет на вашу сторону, вы получите не всю сумму: у работника есть только год, чтобы через суд взыскать невыплаченную зарплату. Он рассчитывается от того дня, когда вы должны были получить, но не получили деньги.
Предположим, в вашем трудовом договоре указано, что зарплату перечисляют третьего числа следующего месяца. Тогда 3 марта 2020 года, когда вы не получили зарплату, должны были бить тревогу. А 3 марта 2021 года право на зарплату за февраль 2020 года потеряет защиту закона. То же самое произойдет с мартом и апрелем. Работодатель это знает. Он также будет знать, что вы не подали второй иск и не сможете получить сумму целиком. Он будет с вами торговаться или вообще дождется мая, когда ничего не будет должен.
Но работодатель может пойти и другим путем. Допустим, вы уже заявляли требования по зарплате за период с февраля по май, и суд вам отказал. Получается, ваше желание забрать деньги незаконно.
Работодатель может потребовать деньги обратно через суд, да еще и с процентами за их использование. В феврале 2021 года это 4,25% годовых.
Например, приставы списывают у работодателя деньги 1 марта, а суд выносит решение, что вы должны их вернуть, 1 сентября. За каждый месяц, пока вы не вернете деньги, будут начисляться проценты:
- 224 700 ₽ × 4,25% / 12 = 795,81 ₽
За четыре месяца это 3183,24 ₽: 795,81 ₽ × 4.
Чтобы подать иск против вас, работодателю придется заплатить госпошлину. С учетом расчетов выше это 5478,83 ₽. Если проиграете, должны будете возместить работодателю затраты на госпошлину.
Для вас выйдет довольно дорогой кредит:
- 224 700 ₽ + 3183,24 ₽ + 5478,83 ₽ = 233 362,07 ₽
То есть за то, что в течение четырех месяцев у вас будут чужие 224 700 ₽, вам придется заплатить 23 362,07 ₽. Каждый следующий месяц будет добавляться по 795,81 ₽.
Если добровольно не вернете деньги в течение пяти дней после возбуждения исполнительного производства, приставы взыщут с вас 7% от долга, то есть еще 16 335,34 ₽.
Если же деньги вы к тому моменту потратите, вас ждет малоприятное общение с судебными приставами: заблокируют счета, пришлют исполнительный лист на новую работу и заберут из квартиры телевизор.
Плюс нельзя исключать, что обиженный работодатель обвинит вас в мошенничестве, ведь вы знали, что не имеете права на деньги, но все равно их получили. Я бы не рисковала.
Если обратитесь в суд с новым иском
Если ранее вы не требовали зарплату за период с февраля по май в суде и не получали ее от работодателя, срочно подавайте иск в суд. Возможно, у вас получится получить эти деньги законным путем. Вот на что вы можете рассчитывать.
Если работодатель вовремя не платит зарплату, он должен компенсировать это в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. В вашем случае это будет:
- 190 000 × 6% / 150 × 300 = 22 800 ₽,
где 300 — количество дней с мая 2020 года по март 2021 года,
6% годовых — ключевая ставка ЦБ РФ в феврале — апреле 2020 года.
Сумма может быть чуть больше, если добавить в расчет дни прошлой весны и дни невыплаты в этом году. Эту компенсацию вы сможете получить, если успеете обратиться в суд в феврале 2021 года и суд сочтет ваши требования обоснованными.
