Что вы узнаете
- Где компании размещают вакансии.
- Почему некоторых вакансий нет в открытом доступе и как их искать.
- Как распознать вакансии, которых на самом деле не существует.
- Куда еще отправить свое резюме.
Где компании размещают вакансии
Когда вы выходите на рынок труда, первое, что делаете, — проверяете сайты с вакансиями и карьерные страницы компаний. Кажется, что посмотрели все, но это иллюзия: около трети вакансий никогда не попадает в открытый доступ.
🔍 Что это значит: искать нужно не только на сайтах, но и через другие каналы — внутренние базы, профессиональные чаты, биржи специалистов. В этом уроке разберем, где искать открытые вакансии, как находить скрытые и на что не стоит тратить время.
В открытом доступе работодатели размещают вакансии, которые увидят все, кто ищет работу. Вот с чего следует начать свои поиски.
Вакансии на работных сайтах
Так называют сайты, где компании публикуют объявления с вакансиями. Это первый источник поиска вакансий. Работные сайты бывают общие и узкоспециализированные.
Общие — это те, где любой работодатель может разместить вакансию, а любой работник — найти работу. Самые популярные работные сайты: hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, avito.ru. Для фрилансеров, то есть тех, кто работает проектно, это fl.ru и fut.ru. Еще рекомендуем завести резюме на сайте trudvsem.ru — это государственный работный сайт.
Узкопрофильные сайты и каналы — те, где размещают вакансии для конкретных профессий. Например, на designer.ru публикуют объявления для дизайнеров, на career.habr.com ищут программистов и ИТ-специалистов, а в каналах glvrd_job и Work4writers — копирайтеров и редакторов.
Если вы не знаете, какие работные сайты используют компании вашей отрасли, нужно это выяснить. Поищите в интернете подборки сайтов и телеграм-каналов, в которых рекомендуют искать специалистов вашего профиля. Например, вот подборка ресурсов с вакансиями для маркетологов.
Вот как искать вакансии на работных сайтах и сайтах компаний по ключевым словам, если никогда этого не делали.
Вакансии в чатах и телеграм-каналах
Телеграм-каналы сейчас — один из самых главных ресурсов для поиска работы. Здесь есть общие и узкоспециализированные каналы — это как с работными сайтами, только в «Телеграме». Например, вакансии в дизайне, креативе, маркетинге или вакансии в геймдев-индустрии. Есть каналы с удаленной работой — например, вакансии на удаленку в ИТ.
Еще бывают каналы с вакансиями с определенной зарплатой, например вакансии от 50 тысяч рублей, и каналы экспертов из индустрии: канал СРО FunCorp Михаила Табунова, предпринимателя Ивана Замесина.
Чтобы найти каналы в «Телеграме», проверьте каталоги tlgrm.ru и telegrator.ru. Другой способ найти эти подборки — спросить у коллег и знакомых из отрасли напрямую либо задать вопрос в профильном чате.
Вакансии на сайте и карьерной странице компании
Работодатели часто делают на своих сайтах отдельные страницы с вакансиями. Там же размещают и электронную почту или форму, чтобы соискатели откликнулись и прислали свое резюме.
Обычно карьерные страницы компаний указаны в самом низу сайта. Еще их можно найти в поисковике по запросу «вакансии в [название компании]».
Вакансии в социальных сетях компании
Работодатели часто заводят страницы компаний во «Вконтакте», в «Телеграме», «Яндекс Дзене» и других соцсетях — там тоже публикуют вакансии. Мы рекомендуем подписаться на соцсети компаний, которые вам нравятся, и периодически их просматривать.
Если вы знаете, кто руководит нужным вам подразделением компании, подпишитесь и на страницу этого человека. Менеджер может опубликовать у себя объявление с вакансией, возможно, даже раньше официальной страницы компании.
Вакансии в рекламных объявлениях
Если вы будете активно искать работу в поисковике, посещать работные сайты и соцсети компаний, то попадете в базу этих площадок.
Когда компании очень нужен сотрудник и у нее есть деньги, она может запустить рекламу на аудиторию, попавшую в эту базу. Например, показывать баннеры с вакансией на сайтах и в соцсетях.
Если кликнуть по рекламному баннеру, скорее всего, вы попадете на карьерную страницу компании или пост с вакансией в ее соцсетях. Это тоже возможный способ найти работу, но будьте осторожны: объявления могут размещать мошенники. О том, как распознать несуществующую вакансию, мы поговорим дальше в уроке.
Вакансии на мероприятиях
Карьерные дни — это специальные мероприятия, на которых компания рассказывает о себе, своих возможностях и условиях для потенциальных работников. Задача карьерного дня — привлечь потенциальных сотрудников, пополнить базу потенциальных кандидатов и закрыть вакансии.
Карьерные дни часто проводят в вузах или в офисах компаний. Работает это так: компания собирает базу резюме и отправляет подходящим кандидатам приглашение на мероприятие. На нем рекрутер или нанимающие менеджеры рассказывают об открытых вакансиях, проводят мастер-классы и тренинги, читают лекции и предлагают решить кейсы компании.
Даже если вы не найдете там подходящую вакансию, мы рекомендуем посещать карьерные дни, чтобы познакомиться с компанией и рассказать о себе. Например, так автор курса наняла сотрудницу, которая потом проработала в компании семь лет. На карьерном дне девушка подошла к стенду компании, познакомилась с рекрутером — автором курса — и рассказала, что мечтает у них работать. После карьерного дня ее пригласили на собеседование, а затем и на работу.
Чтобы найти карьерные дни, вбейте в поиске «день карьеры [название компании]» или «карьерный день [название компании]». Подпишитесь на соцсети компании, которая вас интересует, и регулярно их проверяйте.
Хайринг-дни похожи на карьерные дни, только это мероприятие посвящено одной конкретной вакансии. Задача хайринга — закрыть вакансию, поэтому в течение одного или нескольких дней кандидаты проходят все этапы отбора. В конце они получают оффер или отказ. Для кандидата это хорошая возможность быстро получить результат, не растягивая процесс найма. Для компании — за короткое время нанять сразу несколько работников.
Обычно компания заблаговременно рассказывает, как будет проходить хайринг-день. Например, в «Яндексе» заранее готовят перечень вопросов, которые будут обсуждать на мероприятии, а еще дают список профессиональной литературы.
Хайринг-дни обычно рекламируют в соцсетях компании или нанимающих менеджеров. Подпишитесь на них, а еще периодически ищите хайринг-дни в поисковике.
Конференции и мероприятия — события, где обсуждают профессиональные темы, обмениваются контактами и ищут работу. Обычно компании организуют карьерные стенды. На них можно встретить рекрутеров и нанимающих менеджеров, которые рассказывают о компании, предлагают решить задачи, кейсы и тесты либо оставить резюме.
Конференции для начинающих специалистов чаще всего проводят в вузах. Например, специалисты «Авито» провели лекцию «Продуктовая аналитика в „Авито“» в Бауманке, рассказали о работе в компании и ответили на вопросы студентов. Для профессионалов организуют специальные мероприятия — например, конференцию для ИТ-специалистов Highload.
Мы рекомендуем посещать профессиональные конференции и мероприятия, особенно если вы знаете, что там будет стенд интересующей вас компании. И даже если работодатель сейчас не ищет специалистов вашего профиля, все равно стоит прийти, пообщаться и оставить свои контакты.
Почему вакансии публикуют в закрытом доступе
По опыту рекрутинговых агентств, около 30% вакансий могут вообще не публиковать в открытом доступе. Вот почему так происходит.
🔹 Компания не хочет рассказывать конкурентам о найме. Они могут узнать, какие направления развивает бизнес в приоритете, и использовать эту информацию против компании.
Представьте, что компания открывает несколько вакансий в новом проекте: ищут разработчиков, аналитиков, менеджеров. А еще руководителя с определенным опытом — узким. Для конкурентов это полезная информация о том, что компания готовится выходить на новый рынок. Чтобы они этого не узнали, компания размещает вакансии анонимно или через рекрутинговые агентства — о них расскажем дальше в уроке.
🔹 В компании готовы рассматривать кандидатов с разным опытом. В этом случае вакансию не размещают либо формулируют в общих чертах, чтобы потом открыть ее под конкретного кандидата.
Представьте, что компания ищет маркетолога — без специализации и узкого профиля. На собеседование приходят разные люди с разным опытом. Когда рекрутер понимает, что кандидат лучше всего подходит компании, под него формируют вакансию — со своими требованиями и условиями. Так бывает, когда у компании есть задачи, но она не знает, кто именно сможет их закрыть.
А иногда работодатели не размещают вакансии, чтобы точечно искать людей, которые им подойдут. В этом случае рекрутеры напрямую предлагают кандидату познакомиться, чтобы обсудить, какие из текущих вакансий ему могут подойти.
🔹 Работодатель не хочет разбирать кучу откликов. Когда компания ищет высококвалифицированного работника и предлагает хорошие условия, на вакансию часто откликается кто попало.
Например, на объявление о поиске технического директора в среднем откликаются от 100 до 1 000 человек в неделю. Больше 70% резюме не подойдут, потому что кандидаты не смотрят на требования либо просто хотят обратить на себя внимание — вдруг перезвонят и предложат что-то другое. Рекрутеру придется разобрать все отклики, оценить резюме и отказать тем, кто не подходит.
Сейчас на некоторых работных сайтах большое количество неразобранных откликов сказывается на рейтинге работодателя: рекрутерам бывает попросту невыгодно публиковать вакансии в открытую. Поэтому иногда компании не размещают вакансии в открытом доступе, а напрямую пишут потенциальным кандидатам.
🔹 Компания планирует увольнять сотрудника и не хочет, чтобы он узнал, что на его место ищут другого человека. Работодатель старается не спровоцировать негативные последствия увольнения специалиста раньше срока. Особенно если сотрудник высокого уровня: ведь поиски нового могут занять месяцы.
Как искать вакансии в закрытом доступе
Вакансии в закрытом доступе можно искать параллельно с вакансиями, доступными всем: так вы с большей вероятностью найдете подходящую работу. Вот как это сделать.
Попасть в реферальную программу
В компаниях бывают реферальные программы: когда сотрудник рекомендует своего друга и получает вознаграждение, если тот устроится на работу. Такие программы бывают внутренними, то есть только для работников компании, и внешними — когда рекомендовать может кто угодно. Для внешних реферальных программ даже есть специальные сервисы, например Crazy Panda или «Ханти». Если вы порекомендуете подходящего работника, можете еще и заработать.
Если вы хотите устроиться в конкретную компанию, вам нужно попасть в реферальную систему. Для этого надо найти человека, уже работающего в фирме, желательно — вашей профессии. Предложите ему рекомендовать вас компании. Если вы подойдете, то устроитесь на работу, а он получит бонус в зависимости от правил реферальной программы.
Попасть в базу кандидатов
Обычно работодатели собирают собственную базу кандидатов — людей, которые могут подойти, но пока не работают в компании. Чем крупнее компания, тем вероятнее, что такая база есть.
Рекрутеры добавляют в эту базу людей с работных сайтов, из соцсетей и резюме, полученных по почте и через реферальную программу. Когда открывается вакансия, они рассылают ее по внутренней базе, чтобы быстрее закрыть вакансию с помощью тех людей, которые уже знают о компании.
Чтобы попасть во внутреннюю базу кандидатов, вы должны рассказать о себе работодателю и заинтересовать его своим резюме.
Общаться с рекрутинговыми агентствами
Это компании, которые профессионально помогают искать работников. Работодатели обращаются к рекрутинговым агентствам в нескольких случаях:
- Когда в компании нет собственного рекрутера.
- Когда рекрутер есть, но он не справляется с объемом работы.
- Чтобы быстрее отыскать конкретных профессионалов — например, найти коммерческого директора с опытом продаж в Латинской Америке. В этом случае компании удобнее обратиться к рекрутерам, которые знают таких кандидатов и понимают, как работает этот рынок.
- Когда нужно переманить конкретных людей из конкретных компаний — в этом случае у агентства больше опыта.
- Когда вакансия под NDA. Тогда рекрутерам нельзя публиковать вакансию и называть компанию, пока вы не подпишете документ о неразглашении информации, то есть NDA.
Если к вам обратилось рекрутинговое агентство, не игнорируйте его: вам могут предложить вакансию, которой больше нигде нет. Общайтесь с ними и дорожите контактом. Профессиональные рекрутеры могут рассказать, что происходит на рынке труда, помочь оценить себя как сотрудника и узнать о подходящих вакансиях и компаниях.
Рекрутинговые агентства могут связаться с вами и если вакансия есть в открытом доступе. Так бывает, когда компания ищет кандидата самостоятельно и параллельно подключает агентство, чтобы быстрее найти работника.
Обновлять резюме
Рекрутеры часто обращаются к подходящим кандидатам напрямую, не размещая вакансии в открытом доступе. Это значит, что вам следует регулярно обновлять резюме и сделать его заметным.
О том, как составить резюме, мы расскажем в следующем уроке.
Как распознать ненастоящие вакансии
В интернете бывают уже закрытые вакансии или те, что не существовали вовсе. Их не всегда размещают мошенники, но если на них откликаться — обновлять резюме, делать тестовое задание и писать сопроводительное письмо, — зря потратите время и силы.
Вот как понять, что вакансия не существует или на нее не стоит откликаться.
🚨 Вакансия висит очень давно. Если вы натыкаетесь на вакансию уже не первый месяц, скорее всего, ее уже закрыли. Возможно, компания нашла работника, но забыла снять объявление или хочет познакомиться с кандидатами из компаний-конкурентов и так собирает о них информацию.
🚨 Вы отправили несколько откликов, но ответа не получили. Компания может не знать, кого именно хочет нанять, и таким образом будет тестировать отклики на вакансию, пока ей не попадется подходящий кандидат. Если вы откликнулись несколько раз, но никто не отвечает, стоит поискать другую вакансию.
🚨 Это вакансии на сайтах-агрегаторах. В отличие от работных сайтов, агрегаторы размещают вакансии без разрешения работодателей. Они собирают объявления на карьерных и работных сайтах и в соцсетях, а потом публикуют у себя, чтобы заработать на рекламе или подписке. Например, jobitt.com/ru или careerspace.app.
Мы не рекомендуем смотреть вакансии на агрегаторах, потому что они могут упустить детали, изменить описание или опубликовать вакансию, которую уже закрыли. Вакансия на агрегаторах может провисеть больше года, даже если компания уже сняла ее с публикации на своем сайте. Если на такую откликнуться, практически наверняка вам даже не ответят.
Чтобы отличить агрегатор от работного сайта, посмотрите, где вам предлагают откликнуться: написать напрямую работодателю или перейти по ссылке на другой сайт. Второй случай — агрегатор.
🚨 В вакансии мало конкретики, но много обещаний золотых гор. Обычно в описании таких вакансий не пишут, что именно нужно будет делать, а требования указывают в общих чертах. Например, «офисная работа от 18 до 60 лет», «требуется коммуникабельная девушка для проведения переговоров на высоком уровне».
Чаще всего за такими объявлениями скрывается что-то незаконное либо финансовая пирамида. Откликаться на такие вакансии не стоит.
Мошенники часто обещают золотые горы, но не требуют ничего взамен. Давайте проверим, сможете ли вы распознать их вакансии.
Куда еще можно отправить резюме
Иногда, когда работа нужна сильно, люди начинают слать резюме всем подряд — это называется «искать в холодную». В этом случае работодатель вас не знает и не ждет, поэтому вероятность, что он ответит, совсем небольшая.
Чтобы повысить свои шансы и быть замеченным, мы рекомендуем не откликаться «в холодную», а точечно отправлять резюме в компании. Вот куда стоит писать.
На электронную почту компании. Отправьте свое резюме на почту или заполните форму для отклика на карьерном сайте компании. Так ваш отклик точно попадет куда нужно и не затеряется среди кучи других.
❗️ Не стоит одновременно писать на 5—10 почт, которые вы нашли: это может вызвать негативную реакцию. В некоторых случаях такую рассылку могут посчитать угрозой информационной безопасности компании — тогда ваш адрес могут даже заблокировать.
Рекрутеру компании. Контакты рекрутеров можно найти в интернете или в соцсетях компании. Так вы сможете обратить на себя внимание, даже если у компании нет вакансий в открытом доступе. Стоит уделить время сопроводительному письму, которое вы отправите вместе с резюме. О том, как его написать, мы расскажем в четвертом уроке.
Вашему будущему руководителю. Здесь тот же принцип, что и с рекрутером: пишите на почту руководителю направления, в котором вы хотите работать. Руководитель может передать ваше резюме рекрутеру, а если вы с ним знакомы, шансы устроиться на работу будут еще выше.
Рекрутинговому агентству. У рекрутинговых агентств могут быть подходящие вакансии, а еще так вы попадете во внутреннюю базу агентства. У них тот же принцип, что и у компаний: вакансии сначала отправляют по базе, а уже потом публикуют в открытом доступе. В этом случае тоже важно составить хорошее сопроводительное письмо.
Знакомым. Пишите знакомым, работающим в интересующей вас компании. Умение налаживать профессиональные связи называют нетворкингом — используйте его. Это один из самых эффективных каналов поиска работы. Несмотря на автоматизированные процессы рекрутинга, компаниям гораздо проще найти работника по рекомендациям.
Даже если вы отправили резюме через форму на сайте, продолжайте искать знакомых, которые могут вас представить. Есть случаи, когда кандидата сначала не хотели рассматривать, но рекомендатель внутри компании убеждал рекрутеров, что это стоит сделать. И в итоге кандидат идеально подходил.
Запомнить
- Если вам надо быстро найти работу, отправляйтесь на работные сайты и исследуйте вакансии в открытом доступе.
- Рекрутинговые агентства, хайринговые дни и конференции стоит использовать для поиска, но важно понимать, что это не самые быстрые способы найти работу.
- Поиск работы — это работа. Возможно, для вашей задачи требуется рассылать 50, 100 или 500 резюме в неделю.
- Чтобы не забыть, куда вы отправляли резюме, что это была за компания и позиция, полезно завести таблицу и записывать в нее свои отклики с датой и другими деталями.
Что дальше
Подготовительная часть завершена, теперь можно составлять резюме. В следующем уроке расскажем, как разобраться в своих достижениях и показать их так, чтобы даже небольшие победы смотрелись выигрышно.
Делимся лайфхаками и главным из курсов Учебника. Чит-коды для реальной жизни — в нашем телеграм-канале: @t_uchebnik
