Ищем работу

1. На какую работу возьмут без опыта.
2. Где искать работу.
3. Как выбрать подходящую вакансию.
4. Как проверить работодателя.
5. Как составить резюме.
6. Что спросить на собеседовании.
7. Какие права есть у вас на работе.
8. Как заключить трудовой договор.

В идеальном мире все студенты занимаются только учебой, а после выпуска сразу находят работу по специальности. Но реальный мир устроен сложнее: студентам приходится подрабатывать в свободное время, а еще бывает так, что после института на диплом смотреть тошно и хочется устроиться кем угодно, главное не по профессии.

Вот несколько идей, которые помогут сориентироваться тем, кто не знает, куда податься.

Чтобы составить этот список, на сайте с вакансиями мы установили следующие фильтры: «без опыта», «удаленная работа», «частичная занятость» и «гибкий график» — такие условия позволяют найти предложения, которые подходят для студентов. Если все эти профессии вам не подходят, попробуйте сделать то же самое самостоятельно. А мы расскажем, где искать работу и как понять, какие фильтры подойдут именно вам.

В этом уроке мы объясним азы поиска работы — это база. Если вы хотите научиться искать работу по уму, да так, чтобы раз и навсегда, пройдите три бесплатных курса Учебника Т⁠—⁠Ж о поиске работы. В них мы рассказываем, как собрать резюме и портфолио, чтобы вас пригласили на собеседование, и как произвести на всех хорошее впечатление, чтобы выйти на работу на лучших условиях и с хорошей зарплатой.

Быстрее и безопаснее всего искать работу в интернете.

На работных сайтах. Есть несколько крупных сайтов, где работодатели публикуют вакансии.

Если вы точно знаете, в какой компании хотели бы работать, попробуйте устроиться туда напрямую: список вакансий многие организации публикуют на своих сайтах.

Бывает и так, что компания не выкладывает вакансии, хотя ищет сотрудников. Узнать об этом просто: напишите письмо с вопросом «Нет ли у вас сейчас вакансий?» и небольшим рассказом о себе на имейл, указанный в разделе с контактами. Не бойтесь: за спрос денег не берут, зато есть шанс получить работу мечты — инициативных сотрудников ценят многие работодатели.

В соцсетях и телеграм-каналах. Многие компании публикуют и продвигают свои вакансии в крупных работных каналах и группах. А еще существуют группы для различных специальностей.

На бирже труда. В крупных городах есть молодежные биржи труда — государственные организации, помогающие найти работу подросткам старше 14 лет. Это гарантированный вариант устроиться к честному работодателю, который не заставит работать больше положенного и не пропадет в день зарплаты.

Вакансии здесь простые: например, ищут курьеров, рабочих в кафе. Для тех, кто хочет прокачаться в управлении, есть особая вакансия — руководитель трудового подросткового коллектива.

Вот сайты молодежных бирж труда в некоторых городах. Для остальных регионов введите в Гугле или Яндексе «молодежная биржа труда [название города]» или «молодежный центр занятости [название города]».

На таких биржах всегда устраивают на работу по главному закону трудящихся — трудовому кодексу. Это значит, что с подростком подписывают трудовой договор и работодатель платит за него налоги — про них расскажем в следующих уроках.

А если вы умеете что-то хорошо делать, но не готовы привязываться к одной компании, вот список сайтов с удаленной работой в разных сферах. На таких сайтах есть комиссия сервиса: за то, что вы зарабатываете, сайт просит небольшой процент.

Чтобы сориентироваться, на какие вакансии обращать внимание, а на какие нет, нужно понять, что вообще предлагают компании. В следующей части урока расскажем, как перевести текст вакансии с языка работодателя на русский.

Прежде чем откликаться на вакансию, нужно четко понимать, чего вам ждать от работы и работодателя. Зарплата — важная характеристика при выборе работы, но не единственная. Стоит обратить внимание на то, по каким дням вы будете работать и со скольки до скольки — это называется график и занятость, будут ли дополнительные бонусы от работодателя — соцпакет. А еще важен «цвет» трудоустройства — серый или белый.

Но, как всегда, есть тонкости — о них расскажем подробнее.

🕒 График работы. Рабочая пятидневка — самый популярный, но не единственный вариант. Еще есть сменные графики: 2/2, 3/1, 6/1 и другие. Запомните главное: при любом из этих графиков сотрудник не должен работать больше 40 часов в неделю без учета обеда — таков закон.

Если приходится работать больше, работодатель должен оплачивать сверхурочные часы по особой ставке: первые два часа в полуторном размере, а все последующие — в двойном.

⌛ Занятость. Если сотрудник работает меньше 40 часов в неделю, это называется неполной занятостью. Вакансии с неполной занятостью тоже существуют: такую работу удобно совмещать с учебой, но платят за нее меньше, чем за полный день — пропорционально отработанному времени  или выполненному объему работ.

Еще бывает ненормированный рабочий день: если согласитесь на такое условие, вас могут задерживать на работе и отказаться не получится. Правда, к ненормированной работе можно привлекать не чаще трех раз в неделю. В таком графике есть плюсы: каждый год сотрудник, который вынужден задерживаться, получает как минимум на три дня больше оплачиваемого отпуска.

💉 Соцпакет. Так называют дополнительные вложения в сотрудников: например, оплату добровольного медицинского страхования — ДМС, абонемента в фитнес-клуб, сотовой связи или предоставление корпоративного автомобиля, обучение языку. Выбирая между компаниями, сравнивайте не абсолютные цифры зарплаты, а зарплату плюс сумму, которую вы сэкономите благодаря соцпакету.

А еще при устройстве на работу надо обязательно обратить внимание на способ оформления. Это настолько важно, что этот пункт мы вынесем отдельно.

Обычно оформление делят на белое — полностью официальное, черное — полностью неофициальное и серое — когда часть зарплаты выплачивается официально, а часть — в конверте.

«Белый» работник не всегда выгоден для работодателя: за него надо отчислять страховые взносы государству, а еще оплачивать больничные и отпуск. О «черном» работнике государство не знает, поэтому и налогов нет. А за «серого» работника работодатель платит меньше страховых взносов. Компании это выгодно. Расскажем подробнее про все виды оформления, которые могут предложить при трудоустройстве.

Это тот самый вариант с белой зарплатой, всеми отчислениями на пенсию и бесплатную медицину, оплачиваемыми отпусками и больничными.

Компания составляет для сотрудника трудовой договор — бессрочный или на определенный срок до пяти лет, — в котором четко прописывает размер зарплаты, платит за сотрудника взносы на пенсионное и медицинское страхование. Это значит, что о вас теперь знают налоговая и Социальный фонд, у вас копятся пенсионные баллы, а в случае болезни вы не останетесь ни с чем, а получите больничный.

Но главное, что у работника появляются особые права — трудовые, которые защищены законом и возникают только при наличии трудового договора. Другие формы трудоустройства, даже официальные, таких гарантий не дают.

Например, по трудовому договору нельзя уволить беременную женщину — вообще ни за что. Для всех работников установлена минимальная продолжительность оплачиваемого отпуска. А при сокращении выплачивают выходное пособие.

В этом случае с сотрудником тоже подписывают договор, делают запись в трудовой книжке, но официально платят только часть оговоренной суммы.

Например, в договоре может быть указана зарплата чуть выше федерального МРОТ — минимального размера оплаты труда, — в 2025 году это 22 440 ₽. Остальную часть зарплаты сотрудник получает, что называется, в конверте, то есть наличными.

Трудовые гарантии при этом предоставляют в полном объеме, но пособия могут быть меньше. Например, если работник уйдет в декрет или на больничный, социальный фонд рассчитает выплаты из официальных начислений, а не по фактическому заработку.

Договор гражданско-правового характера — это тоже легальное соглашение с заказчиком, но без трудовых гарантий. В этом случае работодателя правильнее называть заказчиком, а работника — исполнителем. Договор оказания услуг или выполнения работ можно оформить с кем угодно: с продавцом, водителем, дизайнером, бухгалтером и так далее. Трудовую книжку при этом не оформляют, а если она уже есть, в ней не делают запись.

При таком варианте трудоустройства все выглядит официально: заказчик платит налоги за исполнителя и делает отчисления в социальный фонд. Из вознаграждения удерживают НДФЛ, заказчик за свой счет платит взносы. При необходимости также начисляют декретные выплаты, пособия по больничному. Засчитывается стаж для пенсии, и можно получить официальную справку о доходах.

Важное отличие гражданско-правового договора от трудового — отсутствие трудовых гарантий. Такого исполнителя можно уволить одним днем просто по желанию заказчика. Ему не положен отпуск, не оплачивают простой и сверхурочные, не сохраняют рабочее место на случай декрета.

Иногда такой договор предлагают заключить на первое время с последующим переходом на трудовые отношения. С точки зрения работодателя, в этом есть логика, но, если важны трудовые гарантии, стоит заранее обсуждать вид оформления.

Это тоже договор оказания услуг или выполнения работ, но с важным отличием от соглашения с обычным физлицом.

Потенциальному работнику предлагают оформить самозанятость — то есть стать плательщиком налога на профессиональный доход. Регистрация простая — несколько кликов в мобильном приложении. Стороны также подписывают официальный договор, а при необходимости можно сформировать справку о доходах.

Принципиальное отличие от договора ГПХ с физлицом в том, что заказчик не платит страховые взносы за самозанятого. И сам самозанятый тоже не обязан их вносить — таковы правила льготного налогового режима. Это значит, что у исполнителя нет трудовых гарантий, а еще не будет никаких выплат в случае декрета или болезни. Стаж для пенсии тоже не учитывается, пенсионные баллы не копятся. Зато заказчик экономит таким способом много денег на взносах — около 30% от выплат по договору.

Иногда при трудоустройстве исполнитель сам не понимает, что оформил статус самозанятого: думает, что имеет право на пособия, а когда приходит пора уходить в декрет, выясняется, что никаких выплат не будет. И стаж все эти годы не засчитывался.

Проверить статус самозанятого можно на госуслугах или в специальном сервисе. О самозанятости в Учебнике Т⁠—⁠Ж есть отдельный бесплатный курс.

Новички часто не знают, как оценить себя на рынке труда. Чтобы не соглашаться на рабские условия, посмотрите, какие зарплаты предлагают на такую же должность в других компаниях вашего региона. Если в вакансии оказалось ощутимо меньше, лучше поискать другое предложение, чем разочароваться в зарплате через пару месяцев и снова начинать поиски.

Иногда зарплату указывают до вычета налогов, еще это называют зарплатой гросс — gross. Чтобы понять, сколько вы реально будете получать в месяц, нужно вычесть из этой суммы НДФЛ — от 13 до 22% в зависимости от суммы выплаты. Еще эту сумму называют зарплатой «грязными». А сумму, которую вы будете получать на руки, называют зарплатой нет — net, или зарплатой «чистыми».

На словах компания может быть «перспективным стартапом», а на деле — фирмой-однодневкой или даже вообще не существовать. Вот несколько способов заранее проверить работодателя.

Найти отзывы сотрудников. Наберите в поисковике «отзывы сотрудников %название компании%». Скорее всего, вы попадете на эти сайты: «Антиджоб», «Правда сотрудников» и «О труде».

Так вы сможете познакомиться с отношением к сотрудникам еще до собеседования.

Внимательно прочитать текст вакансии. В вакансии должны насторожить два момента: необходимость внести предоплату за возможность работы и высокая зарплата за простой труд. Смотрите, что это значит.

Предоплата — это когда на трудоустройство вы должны каким-то образом потратить деньги: пройти платный учебный курс, купить расходники для сборки ручек или заплатить за что угодно еще. Ни в коем случае ничего не платите такому «работодателю». Заработать не получится: как только заплатите, «работодатель» пропадет с радаров.

Еще бывают заманчивые вакансии с зарплатами под сто тысяч и минимальными требованиями к соискателю. Например, приглашают на должность руководителя вчерашнего студента или просто порядочного человека, оставшегося без работы.

В лучшем случае это окажется сетевым бизнесом: нужно продавать косметику, БАД или моющие средства другим людям — и делать так, чтобы они тоже находили покупателей.

Может быть и другой сценарий: на собеседовании «руководителя» убедят открыть на себя фирму, получить за это деньги и передать документы «начальству»: мошенники исчезнут, а вот отвечать за их махинации перед законом будете вы.

После того как вы внимательно прочитали вакансию и проверили работодателя, дело за малым: понравиться ему. Для этого нужно составить резюме.

Чтобы рассказать работодателю о себе, нужно отправить резюме — это такой документ с вашим опытом работы и навыками. На каждом сайте для поиска работы есть сервис, который помогает составить резюме. Вам надо только заполнить нужные строки: рассказать, какое образование получили, что умеете делать, а что умеете делать хорошо.

Приготовьтесь, что к каждому утверждению нужны доказательства: на собеседовании любят задавать уточняющие вопросы.

Вот что еще рекомендуем указать в резюме.

Способ связи. Указывая контакты, учтите, что адрес электронной почты должен быть строгим: если вы со школы пользуетесь аккаунтом alisa-kisa99, пришло время поменять адрес на alisakuznetsova@example.ru.

Где вы живете. Дом и квартиру работодателю знать не нужно, а вот город указать желательно: если работа в офлайне, при прочих равных могут выбрать сотрудника, который живет неподалеку и не будет выматываться из-за долгой дороги.

Образование. Расскажите, какой вуз закончили и когда: если вы еще учитесь, так и напишите. Курсы и тренинги тоже считаются, но только профильные: бухгалтеру не нужны в резюме курсы кройки и шитья, а вот дизайнеру одежды не помешают.

Опыт работы. Если опыт есть, указывайте его от последнего места работы к первому. Если вы устраиваетесь на работу впервые, покажите учебные проекты или подготовьте любительское портфолио, чтобы работодатель смог оценить ваши реальные умения.

Врать об опыте или перечислять подработки в других областях не стоит: ложь вскроется во время испытательного срока, а поток ненужной информации только утомит рекрутера.

Что умеете. Перечислите навыки, которые соответствуют вакансии: например, сдача отчета в налоговую инспекцию — полезный навык для бухгалтера, а знание правил верстки и препресса необходимо дизайнеру. Если у вас небольшой опыт работы, этот раздел может его компенсировать: работодателю легче довериться новичку, который уже знает и умеет все необходимое. Если каким-то требованиям вакансии вы не соответствуете — не скрывайте: лучше расскажите, как вы планируете ликвидировать пробелы.

В отдельный пункт выделите знание иностранных языков. Это конкурентное преимущество, особенно если уровень Intermediate и выше.

Личные качества. Расскажите о себе, если это выделит вас как сотрудника. Ответственность, коммуникабельность и стрессоустойчивость лучше не упоминать: другие соискатели напишут то же самое. Попробуйте поиграть с формулировками: «соблюдаю дедлайны», «тщательно разбираюсь в задачах», «знаю, как найти общий язык с любым клиентом». Если не знаете, что писать, не пишите ничего — или спросите совета у нейросети.

Проверьте резюме на ошибки, хронологию и честность. Орфографию и пунктуацию помогут проверить сервисы LanguageTool или «Текст.рф», с остальным придется справиться самостоятельно: если глаз замылился, попросите прочитать резюме родных или друзей.

На сайтах с вакансиями для сопроводительного письма предусмотрено отдельное окно. Если вы связываетесь с рекрутером по электронной почте или в социальных сетях, этот текст и будет телом вашего сообщения — просто разместите рассказ о себе сразу после приветствия, а резюме прикрепите во вложение.

На этом все: отправляйте резюме и ждите приглашения на собеседование.

Сначала работодатель расспросит вас об опыте работы и образовании, кратко опишет вакансию, а потом скажет: «Если остались вопросы — задавайте». Стесняться не стоит: спрашивайте смело — прямо по списку.

«Что конкретно я буду делать?» Так вы узнаете, чего от вас ждут на работе. Возможно, ваши обязанности шире, чем кажется. Например, «работа в уютном офисе» менеджера по продажам может оказаться сплошными разъездами, а в офис можно заглядывать только для подписания договоров.

«Как пройдет мой первый день?» Выясните, есть ли в компании наставники, которые готовы что-то подсказать новичку, или тренинги для новых сотрудников.

«От чего будет зависеть зарплата?» Как мы уже говорили, иногда в вакансии указывают зарплату гросс — до вычета налогов. Это значит, что такую сумму работодатель заплатит за сотрудника в сумме: 13% перечислит в бюджет, остальное — сотруднику.

Если зарплата зависит от каких-то переменных — количества проданных товаров, отработанных часов или закрытых проектов, — попросите точную формулу расчета. Так вы сможете прикинуть, сколько получится зарабатывать на первых порах.

«За что штрафуют?» Понятия «штраф» в трудовом кодексе нет. Но штрафом часто называют урезание премии за какие-то проступки. Ваша задача — узнать заранее, как не лишиться премии.

Если вы трудоустраиваетесь официально, вам предложат заключить трудовой договор. Вот что делать дальше.

Испытательный срок — это период, когда работодатель и сотрудник могут посмотреть друг на друга в деле. Если не понравится, уйти можно уже через три дня.

Устанавливать испытательный срок не обязательно: бывает, что работодатель и сотрудник уверены друг в друге с первого взгляда. Но если срок есть, должны соблюдаться следующие условия:

1. Испытательный срок прописан в трудовом договоре. Заключать договор только после прохождения испытательного срока — незаконно. Если договор заключили, а испытательный срок обсудили лишь устно — считайте, что его нет: на увольнение распространяются обычные правила.
2. Нового сотрудника проверяют не дольше трех месяцев. Для руководящих позиций, например главбуха или заместителя директора, испытание может длиться максимум шесть месяцев.
3. Работу сотрудника оценивают по определенным критериям: например, справляется ли он с планом продаж и укладывается ли в дедлайны. Можно ориентироваться на должностную инструкцию, но лучше обсудить и зафиксировать конкретные критерии с начальством.
4. Чтобы уволить сотрудника во время испытания, работодатель должен письменно сообщить об этом за три дня и объяснить, с чем именно не справился подчиненный. Чтобы уволиться на испытательном сроке по собственному желанию, сотруднику достаточно предупредить работодателя за три дня без указания причин.
5. Испытательный срок нельзя устанавливать беременным и несовершеннолетним.

Общий список такой: паспорт, трудовая книжка, если она у вас есть, и СНИЛС, а военнообязанным — еще и военный билет. Если вы устраиваетесь на работу впервые, достаточно паспорта, а если у вас нет СНИЛС, работодатель оформит его сам.

У тех, кто начал работать с 2021 года, нет бумажных трудовых книжек: их перестали заводить. Все сведения о приеме на работу, увольнении, переводе на другую должность работодатели передают в Социальный фонд в электронном виде  . Так у работника формируется электронная трудовая книжка.

У людей с опытом работы до 2021 года бумажная трудовая есть, если они не отказались от нее. Работодатель параллельно ведет и бумажную, и электронную книжки. Отказаться от бумажного документа можно в любой момент, нужно только написать работодателю заявление. Книжку отдадут на руки, и при необходимости ею можно подтвердить сведения о работе до 2021 года.

Для некоторых профессий требуются дополнительные документы: диплом об образовании, медицинская книжка, справка об отсутствии судимости  . Если про вашу работу в законе ничего не написано, работодатель не может по собственному желанию потребовать эти бумаги.

Трудовой договор закрепляет договоренности работодателя и сотрудника: на какую именно работу соглашается соискатель, в каком графике он будет трудиться и сколько за это получать. Вот шесть обязательных пунктов, которые должны быть в каждом трудовом договоре.

Место работы — это название организации и населенный пункт, где она находится. Точный адрес почти никогда не пишут, иначе, если офис переедет, компании придется перезаключать трудовые договоры со всеми сотрудниками только из-за нового адреса.

Должность, которую занимает сотрудник, — от этого зависят обязанности и льготы.

Дата начала работы — это не то же самое, что дата подписания договора. Если даты начала нет, значит, вы должны приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора  .

Оплата труда — обязательно должен быть размер оклада. Размеры доплат, надбавок, премий работодатель может указать в трудовом договоре или сослаться на локальный акт компании, например положение об оплате труда.

Режим работы и отдыха — сколько дней в неделю и на сколько часов сотрудник должен появляться в офисе, сколько длится обеденный перерыв.

Условия труда на рабочем месте — бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От того, что написано в договоре, зависят компенсации и льготы.

Дальше мы расскажем о стандартных правах любого сотрудника.

Хотя договориться два человека могут о чем угодно, в трудовой договор можно включить только те условия, которые не противоречат трудовому кодексу.

Право заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор. Трудовой договор заключают, если согласны обе стороны — вы и работодатель. Договор должен быть письменным: устная договоренность не действует. Заключить трудовой договор с вами должны в течение трех дней после первого дня работы. Если письменного документа нет — работодатель грубо нарушает трудовой кодекс, на него можно пожаловаться в трудовую инспекцию, и его оштрафуют  .

Чтобы изменить условия договора, обсудите их с работодателем и зафиксируйте письменно. Можно составить новый договор или сделать дополнительное соглашение.

Если хотите уволиться, напишите заявление минимум за две недели и дождитесь приказа. Уйти без отработки двух недель можно, но только если работодатель на это согласится.

Право делать только то, что написано в договоре. Если вас просят делать что-то кроме основных обязанностей, просите за это доплатить или откажитесь. Все просьбы и отказы фиксируйте письменно. Если вы согласились устно, сделали работу, а вам не заплатили — работодатель прав.

Право получать зарплату без задержек. При заключении трудового договора нужно понимать, в какой день будут выплачивать деньги и в каком размере. Работодатель платит зарплату не как и когда захочет, а как положено по закону — минимум два раза в месяц.

Право на отпуск, отгулы, перерыв. Каждому работнику положены 28 дней отдыха в год — деньги на них работодатель выплатит накануне отпуска. Каждую неделю должны быть минимум 42 часа непрерывного отдыха, то есть выходные. Если пришлось работать больше нормы или в выходной, можно взять отгул.

А во время рабочего дня есть право на перерыв — минимум 30 минут, — чтобы пообедать или отдохнуть.

Право на безопасное рабочее место и охрану труда. Если работодатель предоставил рабочее место, оно должно быть безопасным — и не с точки зрения работодателя, а с учетом нормативов. Станок должен быть исправным, машина — на ходу, стол — чистым, излучения — в пределах нормы.

Если с рабочим местом что-то не так, вы имеете право отказаться от работы, пока все не исправят. При этом простой оплачивается.

Право на возмещение вреда. Если работодатель не выплатил деньги в срок, не отдает трудовую книжку, уволил по статье без причины или испортил ваше имущество, за это можно потребовать компенсацию. Скорее всего, придется идти в суд — как подать иск, расскажем в следующих уроках.

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в Государственную инспекцию труда. Это как полиция, только следит за отношениями на работе. Заявление можно подать онлайн на сайте онлайнинспекция.рф.

Защитить свои права на работе можно и с базовыми знаниями законов, а большинство трудовых споров решается в пользу работников. При этом зачастую неважно, как именно вы оформлены и как называется договор. Об этом мы рассказываем в курсе «Как защитить свои права на работе». Шесть коротких уроков помогут договориться о комфортных условиях работы и научиться разрешать спорные ситуации.

Вот что нужно делать, чтобы устроиться на стабильную работу с адекватным начальством:

1. Найти подходящую вакансию в телеграм-каналах, специальных группах и на крупных сайтах. Если вы не знаете, кем хотите работать, выберите подходящие фильтры и посмотрите все, что предлагают. Например, студентам нужно искать так: «без опыта», «частичная занятость», «гибкий график».
2. Внимательно прочитайте текст вакансии: нет ли там чего-то настораживающего — например, предложений заплатить работодателю за материалы, гарантии трудоустройства или обещания высокой зарплаты любому, кто пришлет резюме. Если есть, не рискуйте и ищите дальше: на сайтах по поиску работы много мошенников.
3. Отправить резюме и сопроводительное письмо. В резюме нужно указать образование, опыт работы, навыки и личные качества. В сопроводительном письме объяснить, почему вы подходите на эту должность.
4. Подготовиться к собеседованию: узнать побольше о компании, отрепетировать рассказ о себе, придумать вопросы работодателю.
5. Перед тем как ударить по рукам, обсудить испытательный срок и внимательно прочитать договор: если формулировки нарушают ваши права, попросите их исправить.

В следующем уроке поговорим о налогах, которые платит за вас работодатель и вы сами. А пока проверьте, сможете ли вы устроиться к честному работодателю.