Мнение: сейчас сложно нанять сотрудников на простые должности

В России сейчас официально мизерный процент безработных.

Скажу про свой взгляд на рынок труда. Для начала подчеркну, что есть взгляд работодателя на сотрудника, а есть взгляд сотрудника на работу. Это два разных мира, которые не связаны между собой.

Сейчас найти сотрудника-неайтишника очень сложно. Причем чем проще нужен работник, тем сложнее его найти. Заметили кассы самообслуживания в магазинах «у дома»? Как мне сказали, их поставили, потому что найти кассиров малореально.

Очень тяжело найти простой «офисный планктон». Причем я этой ситуации скорее рада, чем нет. Я неплохо помню, что с 2019 по 2022 год умные, молодые, образованные, красивые люди просто боролись за скромную работу и зарплату в 60 000 ₽.

И обязательно работодатели всех неайтишников хотели видеть в офисе, даже если можно было спокойно трудиться на гибриде или даже удаленке. Раб должен быть на очных галерах, и точка. Начальники привыкли диктовать свои условия, хотелки и прогибать.

«Очередь за забором» и 1000 откликов на каждую позицию решали все вопросы.

Сейчас с персоналом очень тяжко, не знаю почему. Я никогда такого не видела: идет хантинг специалистов на позиции, которые всегда закрывались по откликам — вопрос был в том, чтобы выбрать работника. И уже сегодня кандидаты прогнули начальников хотя бы на повышение зарплаты. Жду, что каких-то специалистов будут искать на удаленку, когда поймут, что в офис их не загнать…