«Выбрала себя и свои нервы»: 6 причин сбежать с испытательного срока

Испытательный срок — период, когда не только работодатель присматривается к сотруднику, но и наоборот.

Именно в это время работник может понять, подходят ли ему условия и атмосфера в коллективе. Читатели Т⁠—⁠Ж поделились, что для них стало поводом уйти до конца стажировки. Если вам тоже есть что вспомнить, поделитесь опытом в комментариях.

Потратив в первый рабочий день полтора часа в пробке до офиса и столько же обратно, сообщила новому работодателю, что нам не по пути. Не думала, что для меня это окажется таким демотивирующим фактором, пока не столкнулась на практике.

Я переоценила свои возможности и поняла, что не смогу тратить около трех часов только на дорогу туда-обратно. Ну, и всплыли подводные камни, о которых умолчали на собеседовании.

Узнал, что компания планирует переносить офис в другой район. А я их выбрал именно потому, что было удобно добираться. Это несерьезно — сразу же начал другую работу искать.

Уволилась спустя два месяца после устройства. Технический директор компании оказался супертоксичным мудаком со страстью к микроменеджменту. Сначала я переживала, думала, со мной что-то не так, ведь другие с ним как-то работают и уживаются. А потом поняла, что со мной все ок и нужно честно себе признаться, что я с этим товарищем не сработаюсь. Он не просто технический директор, а буквально начальник всех отделов и сотрудников, не пересекаться с ним не получилось бы.

Причем у меня возникли сомнения насчет его адекватности еще на этапе собеседования, подумала, что показалось. Но нет :)

Выбрала себя и свои нервы — не жалею ни капли. Испытательный срок — штука взаимная, не только для проверки сотрудника, но и для проверки компании сотрудником.

Увольнялся на испытательном сроке дважды. Оба раза из-за неадекватности руководителя.

В первый раз попался бывший силовик, который пытался за всеми следить, устанавливал программы, чтобы шпионить за сотрудниками, а также просматривал весь интернет-трафик подчиненных. Вот реально дурачку делать было нечего в 50 лет, кроме как смотреть, кто на какие сайты заходит.

Во второй раз попалась директор, которая вместо своих обязанностей влезала в работу моего отдела, критиковала дизайн, маркетинг. Через месяц мне сказали, что я уже пятый человек, который приходит на эту позицию за последний год. Когда я ее послал после очередной попытки вмешаться в работу моего отдела, она сразу стала спокойнее. Только я уже к тому моменту понимал, что буквально на днях у меня будет на руках другой оффер. В дополнение увел еще и половину команды с собой.

В итоге обе эти организации перестали существовать примерно через год после моего ухода :)

Где-то в декабре 2022 года откликнулся на вакансию делопроизводителя в одну местную конторку. Только в марте мне позвонили и пригласили на собеседование. Я согласился. Руководитель был какой-то дерганый — первый звоночек, — но все рассказал. Дал мне время подумать. Спустя оговоренное время я позвонил ему и сказал, что согласен. И он на месяц пропал с радаров. Долго согласовать не могли или что-то типа того. К середине апреля мне говорят, мол, приезжай в офис устраиваться. Я приехал, а рабочее место не готово. Просто голый кабинет.

Ладно. Устроился и три дня сидел дома, ждал звонка, когда можно будет приехать и приступить к своим трудовым обязанностям. Руководитель позвонил накануне в девятом часу вечера, что можно завтра к 12 приезжать, — второй звоночек.

Месяц с небольшим проработал. Начальник орал дурниной, слюной брызгал. Ничего не понимаю, все не так. По сути, я пришел в новый отдел. Раньше лямку тянул руководитель сам. И, соответственно, работы хватит до ишачьей Пасхи.

Дали шанс уйти по собственному. Теперь всякие шарашки обхожу стороной.

Было дело, еще на заре своей трудовой деятельности увольнялась спустя две недели после приема. Сразу поняла, что в такой обстановке и с такими правилами, о которых на собеседовании, естественно, умолчали, я не могу и не хочу работать.

Никакой адаптации, никакой информации, в первый день вообще ноль внимания. Даже коллегам не сочли нужным представить — просто показали на заваленный бумагами стол, и все. В плане рабочих контактов — то же: «Вон там справочник, поищи, позвони».

Ну, и вишенкой на торте стало то, что при нормированном рабочем дне уходить домой можно только после того, как уйдет начальник. А если ты хочешь уйти сразу по окончании рабочего дня, надо отпроситься. Причем узнала я об этой традиции тоже уже по факту от зашуганных коллег, когда удивилась, что все в 18:00 продолжают невозмутимо работать. Высиживать эти попа-часы в мои планы не входило, и с чистой совестью я оттуда убежала.

То, что уволюсь, я поняла сразу, как только переступила порог организации. На собеседовании — было дистанционное, руководитель из Москвы — все расписывали в ярких красках, а на деле все оказалось крайне уныло.

Уволилась спустя месяц-полтора, когда увидела, что рядовые сотрудники в команде проекта дерутся за право взять задачу. А если нет задачи, придется заниматься максимально тупой и ненужной деятельностью по поручению тимлида: таскать круглое, катать квадратное, от забора и до обеда. Тимлид хочет внедрять новые практики и настраивать процессы взаимодействия, но упирается в бюрократический потолок и отсутствие полномочий. Полномочия есть у начальника отдела, но он сидит и делает рядовые задачки, потому что хороший инженер и плохой менеджер.

Бежала быстро, благо на испытательном предупредил за три дня — и свободен.

Пришел в компанию руководителем саппорта. Запустили продукт в MVP  , в котором НИЧЕГО не работало. Каждый день шел поток багов, который не исправлялся, и на первой линии просто не могли помочь клиенту.

Протерпел два месяца, когда понял, что ничего не меняется, решил уйти, несмотря на высокую зарплату, — нервы дороже.

Я ушла с работы под самый конец испытательного срока, когда уже готовили документы о переводе на постоянное. Причина — потеряла голос. Работала в поддержке, и, надо сказать, работа эта адская.

Не стала даже ждать, пока закончится больничный, уволилась одним днем. Жила без голоса почти месяц.

Когда сдавала пропуск и ключи, увидела, что какая-то моя коллега проработала в организации полдня… Вот оно, типичное несовпадение ожидания и реальности.

Уходила один раз через две недели работы. Меня «забыли» предупредить о колоссальных задержках зарплаты — от 10 до 15 дней. И то выдавали частями.

Ушла культурно, не ругалась, сказала, что мне это не подходит. Буквально через два дня вышла на новую работу, где мне все понравилось. И они решили позвонить моему предыдущему работодателю, так как срок работы две недели их удивил. А те наговорили им про меня гадости. Было неприятно и очень неожиданно. Договор со мной не стали подписывать.

Но все, что ни делается, к лучшему. Сейчас уже больше десяти лет работаю в хорошей компании. Хотя тоже насторожились, но договор подписали. Вроде бы не жалеют :)

Той организации, из которой ушла через две недели, уже нет. Вторая организация, которая отказалась заключать со мной договор, не вылезает из судебных тяжб.

Уходила, потому что поняла, что в первые месяцы будет трудно, так как зарплата зависела от процента от продаж на 70—80%. И нужно было иметь накопления, пока втягиваешься в процесс.

Один раз из областной школы ушла в московскую по причине пятикратной разницы в зарплате в пользу Москвы. Во второй раз узнала, что без переработок полную премию платить не будут, за ошибки срезают и вместо обещанных 50 тысяч по факту будет 35—37 тысяч, плюс с учебой совмещать оказалось нереально.

Работал в промышленном проектировании. В компании, которая начиналась на «Газпром». Пришел, попросили подогнать расчеты по экологии — неорганизованные выбросы. Хотя я технолог, а не эколог и не подгонщик. Короче, не подогнал я ничего. При первом же удобном моменте уволился до окончания испытательного срока.

В 2015, кажется, году пришла работать в компанию по подбору персонала на аутсорс. Поначалу все показалось нормальным — правда, чувство юмора у руководства было какое-то странное, ну да ладно, мне с ними не на стендапе выступать, а работать.

Мне дали доступ к базе резюме на одном работном сайте и задание: найти кассиров в кафе на условиях графика 5/2 по 12 часов с зарплатой 30 000 ₽, весь день на ногах, присесть можно только в обеденный перерыв. Сказать, что я была в панике, — ничего не сказать.

За три-четыре дня у меня не было ни одного собеседования — удивительно, почему! — плюс был только холодный поиск в одной базе. И в середине третьего или четвертого дня руководитель отдела при всех сотрудниках, а их было 10—12 человек, орал на меня минут десять, какая я никчемная, вон, другие людей берут чуть ли не из воздуха.

Я ушла на улицу, позвонила своему молодому человеку, поговорила, успокоилась и где-то через час вернулась, забрала трудовую книжку, благо запись в ней не успели сделать, и уехала домой.

Увольняли во время испытательного срока, когда я отработал два месяца. Руководитель начал вести себя как мудак. Началось все с того, что на меня начали перекладывать обязанности менеджеров, хотя я был принят на должность инженера-технолога.

Далее от меня стали требовать подменять людей, работающих на станках. Позже были претензии о том, что я отказался заниматься погрузкой товара в автомобиль. Иногда директор брал абсолютно рандомный лист с моего стола, что-то на нем писал и уносил с собой. А потом начинал орать, что я опять забыл подготовить какой-нибудь чертеж.

Самым раздражающим фактором была его жена, которая мнила себя барыней среди холопов, пытаясь указывать, что и как делать в том, о чем не имеет представления. Показательным стал момент, когда пришел клиент, спрашивая одно, а меня пытались заставить впарить ему совершенно иное, что ему вообще не нужно, и если не продам, то разницу между фактическим и воображаемым доходом от этого заказа она компенсирует из моей зарплаты. Апогеем ее гонора стало требование отдать ей моего кота (!), иначе уволит.

В момент очередного наезда нервы у меня уже сдали, и я прямым текстом послал директора и его жену. Уволили меня, не выплатив заработанных мной денег, но я вздохнул с облегчением.

Устроилась в компанию тестировщиком на заре молодости. Но офис — жуть полная, никакого ремонта, в комнате стоят обшарпанные парты — по три в ряд. Страшные, грязные. Такие же грязные компьютеры и мониторы. Когда мне предложили другое место с хорошим ремонтом, ушла не раздумывая.

Ушла из швейной конторы спустя два дня. Пожалуй, самое короткое мое пребывание. Война между офисами Москвы и Питера, и ты посередине. Подчиненный ушел днем и что-то курнул прямо на работе, я боялась с ним сидеть в кабинете. Маленький тесный кабинет без окна. Почему-то все обсуждают, сколько раз ты вышел в туалет. Я не курю, и ходить было некуда, поэтому хоть до туалета.

Еще отработала неделю, прямо перед тем, как сменить сферу деятельности. Поняла, что больше местных царьков не выдержу. Узнала, что сотрудники на моем месте работали два-три месяца и даже при хорошем результате не устраивали руководство, многим даже не платили. А наше дело видно месяцев через шесть. Мне, кстати, заплатили. Но происходящее дало стимул уйти в ту сферу, где работаю сейчас.