Возьмут ли на работу без военного билета?
По возрасту уже не подлежу призыву, но я не ходил в военкомат и никаких документов не получал. Могу ли я устроиться на работу без военного билета или справки?
На работу можно устроиться и без военного билета, хотя компании неохотно берут соискателей без документов воинского учета. При этом работодатели все равно обязаны сообщать в военкомат о сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете, иначе их оштрафуют.
Зачем работодатели требуют военный билет
По закону все компании обязаны вести воинский учет сотрудников, а вот ИП могут этого не делать. В рамках такого учета работодатель направляет в военкомат сведения о принятых или уволенных сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете. На это закон дает пять календарных дней со дня заключения или расторжения трудового договора.
Поэтому соискатели предъявляют в числе прочих документы воинского учета, ДВУ. Это касается:
- Мужчин призывного возраста, которые пока не служили. Им достаточно удостоверения призывника, или, как его еще называют, приписного свидетельства.
- Военнообязанных — тех, кто находится в запасе. От них нужен военный билет, выданное вместо него временное удостоверение или справка уклониста — ее дают тем, кто не пошел в армию до 30 лет без законных оснований.
Когда соискатель не может предъявить такие документы, работодатель проверяет 13-ю страницу его паспорта: там должен быть штамп об отношении к воинской обязанности. Если стоит штамп о снятии с воинского учета, человек невоеннообязанный. Значит, он не должен предъявлять ДВУ. Кроме того, воинский документ при трудоустройстве нельзя требовать от несовершеннолетнего: у него его просто нет.
Если новый сотрудник не предъявил военный билет или приписное свидетельство, о нем тоже нужно сообщить. Иначе руководителя компании или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 40 000—50 000 ₽. Кроме этого, новому сотруднику без ДВУ работодатель должен вручить направление в военкомат для постановки на учет.
Будут ли проблемы с трудоустройством, если военного билета нет
Соискателю могут отказать в приеме на работу, только если у него нет нужных деловых качеств. Например, необходимого уровня образования или опыта в конкретной сфере. А отсутствие военного билета под ограничение не подходит.
Это подтверждают сразу несколько источников:
- Верховный суд и трудовой кодекс считают обоснованным отказ только по причине недостаточных деловых качеств;
- Минтруд допускает трудоустройство без военного билета, но уточняет, что работодатель должен сообщить о таком соискателе в военкомат;
- эксперты Роструда отмечают, что по закону нет санкций за наем сотрудника без военного билета.
В жизни компания может отказать в трудоустройстве, когда у человека нет военного билета, или порекомендовать ему сначала встать на воинский учет, а затем подписать трудовой договор.
При отказе соискателю, скорее всего, назовут другую причину, почему он не подошел. Если же прямо укажут на отсутствие военного билета, это можно будет обжаловать в суде. Правда, есть вероятность, что тот встанет на сторону работодателя.
Мужчина откликнулся на вакансию специалиста по закупкам. Успешно прошел все этапы собеседования и получил предложение подписать трудовой договор. Для этого он представил все необходимые документы, кроме военного билета.
В положении о ведении воинского учета организации было указано, что в трудоустройстве могут отказать, если у соискателя нет ДВУ. Поэтому работодатель направил мужчине уведомление, что без военного билета не трудоустроит.
С воинским учетом мужчина вопрос не решил, и его на эту должность не взяли. Он обратился в суд, чтобы отказ в трудоустройстве признали незаконным. Но все три инстанции ему отказали .
Причина — ДВУ есть среди обязательных документов для приема на работу. Кроме того, раз компания указала в положении о воинском учете требование предоставить военный билет, это можно считать деловым качеством кандидата.
Какое решение вынесет суд в другом похожем деле — неизвестно. Кроме того, разбирательство как минимум займет время, а может стоить и денег, если вы обратитесь к юристу. Чтобы повысить шанс на трудоустройство, лучше решить вопрос с воинским учетом.
Если устроитесь в фирму без военного билета, сведения о вас все равно уйдут в военкомат. Тогда может прийти повестка для постановки на воинский учет. За неявку грозит штраф 10 000—30 000 ₽.
Как получить военный билет
Для этого обратитесь военкомат по вашему месту жительства. Его выдадут, если вы не служили до этого по законным основаниям. О них Т—Ж рассказал в статье «Как получить отсрочку от армии». Например, сначала учились в вузе, потом стали отцом двоих детей и после достигли возраста 30 лет. Тогда понадобятся копии документа об образовании и свидетельства о рождении детей. Возьмите паспорт и приписное.
Если вы женаты и у вас есть водительские права, захватите их и копию свидетельства о браке.
Эти документы приложите к заявлению, которое вас попросят написать в военкомате. В нем вы объясните, почему не служили, и попросите выдать военный билет. Ваше обращение будет рассматривать комиссия, и по истечении максимум десяти рабочих дней с момента, как она примет решение, вам выдадут военный билет.
Если вы уклонялись от службы в армии, вместо военного билета будет справка. Для трудоустройства она тоже подойдет. Перед визитом в военкомат в этом случае рекомендуем прочитать разбор «Что делать с военным билетом после 30 лет?». За уклонение от службы в армии могут привлечь к уголовной ответственности.
Если разбираться с военкоматом желания нет, вы можете попробовать трудоустроиться к ИП. Предприниматели не обязаны вести воинский учет.
Что в итоге
Компании, которые соблюдают закон, неохотно берут на работу соискателей без документов воинского учета, хотя при этом и не нарушают трудовой кодекс. В любом случае они передают сведения для воинского учета в военкомат, иначе им грозит штраф.
Вы можете решить вопрос с военным билетом до трудоустройства и обратиться в военкомат сами. Если не служили законно, опасаться нет причин: документ вам выдадут. С ним найти работу, скорее всего, будет проще.
