9 идей, как находить время на работу, если у вас малень­кие дети

Пока дети маленькие, работать пять дней в неделю с девяти до шести бывает проблематично.

Обычно в детском саду ребенок часто болеет, и родителям приходится постоянно брать больничные. А, например, первоклассники быстро освобождаются после уроков, и каждый день отпрашиваться, чтобы забрать детей домой или отвести на кружки, очень неудобно.

Читатели Т⁠—⁠Ж поделились своими идеями о том, как можно совместить работу с воспитанием детей. Мы собрали лучшие в этой подборке.

Когда у меня родился сын, я запустила небольшой околодетский бизнес. Встал вопрос продвижения. Так я познакомилась с таргетом и СММ. В итоге свой бизнес продала и стала заниматься продвижением чужих. Пять лет уже в интернет-маркетинге — с того момента, как поняла, что сын дольше двух недель в саду не держится. Фриланс плюс полставки в агентстве. По образованию не маркетолог, но был опыт в офлайн-маркетинге. Окончила курсы.

Недавно появился второй ребенок. При грамотном планировании еще и на себя время остается. Такой вот путь получился :)

Открываете hh.ru или что-то аналогичное и смотрите вакансии, кто что предлагает с гибким свободным удаленным форматом работы. Примеряете на себя, выбираете. И наращиваете скиллы в этой области.

Я одинокая мать. В основном справлялась так: выходила на пятидневку на год-другой, зарабатывала репутацию и просилась на удаленку. Конечно, моя профессия допускает такой формат.

У меня двое детей, четырех и полутора лет. До первых родов работала свободным фотографом. Был договор с фирмой. Изначально думала продолжать, но без помощи оказалось сложно и невыгодно. Сейчас работать по графику пять дней в неделю с девяти до шести желания нет, поэтому для себя выделила основной критерий: работа должна быть удаленной. Желательно неполный рабочий день или неделя.

Я окончила университет по специальности «управление на предприятии строительства» и магистратуру по направлению «строительство». В декрете прошла два курса профессиональной переподготовки на программиста 1С.

Сейчас работаю из дома, у меня два заказчика: одному делаю исполнительную документацию в строительстве, другому — разработки в 1С. Очень редко беру съемки. Работать получается, но сложно, при этом доход пока что не дотягивает до желаемого. В будущем думаю об удаленной работе программистом 1С, так как это более интересное и перспективное направление.

Область работы не так важна. Главное — чтобы можно было перейти на удаленку. Ищите такой вариант, чтобы не предполагалось, что вы будете все время на связи. Идеально, если будет один ежедневный созвон, а остальная работа проходит в асинхронном режиме.

Показывайте в резюме четкий карьерный рост без метаний между разными сферами. Все нерелевантные места работы и обучение убирайте. Так вы откроете себе больше дверей и повысите шансы найти хорошую работу.

Приведу опыт подруги — она очень хорошо ладит с детьми, у самой двое младшеклассников, один ребенок не совсем здоров. Она отучилась на курсах тренера по грудничковому плаванию, а детский бассейн у нее рядом с домом. Платят неплохо, расписание можно подстроить под себя, очередь желающих плавать не иссякает.

Мне повезло, что к началу школы моей дочери начался карантин, и я ушла на удаленку и так оттуда и не вернулась до сих пор. Я системный аналитик. Моя дочь учится уже в четвертом классе.

До школы у меня была пятидневка, а моя дочь ходила в государственный детский сад. Она почти не болела, мне было комфортно забирать ее после работы.

С двух до трех лет, пока не дали садик, дочка ходила в платный, а я работала в ночной техподдержке дата-центра с 21 до 9 часов. В платном саду дочь часто болела из-за адаптации, но с моим графиком мне не приходилось отпрашиваться, вечером и ночью за ребенком присматривал муж.

Я работала на стройке, большая часть сотрудников — матери-одиночки на сдельной оплате труда. Это позволяет в любой момент сорваться и уехать по делам. Но зарплата не фонтан.

Работа, если она не удаленная, с маленькими детьми, постоянными больничными и отсутствием помощи возможна скорее при низкой зарплате. То есть работодатель сознательно к этому готов, и конфликтов в дальнейшем не будет. Только к семи годам младшего ребенка я смогла выйти на работу с хорошей зарплатой. И то раз в полгода минимум дочь что-то да словит.

Я с тремя детьми и амбициями. Бабушки-дедушки далеко. Но удалось устроиться очень близко к дому по специальности, пять дней в неделю, до 17 часов, а также с возможностью работать из дома, когда дети болеют. Руководство лояльно смотрит на таких, как я, платят в среднем по рынку, но я на большее и не рассчитываю, потому что знаю: у меня выбора особо нет. Пыталась пару раз поменять работу, но в итоге не решилась, так как выгадывать по зарплате нет особо смысла, если ты без конца будешь отпрашиваться.

Если изначальная постановка вопроса — в рабочее время систематически отлучаться по не смертельно нужным делам, то нужна работа без ответственности за результат и сроки выполнения. И, скорее всего, из этого будет следовать отсутствие значительных карьерных и зарплатных перспектив. Если это ок, то любой саппорт первого уровня чего-нибудь на удаленке пойдет. Там ни опыт, ни экспертность для старта не нужны.

Можно согласиться на первое время на работу с зарплатой ниже рынка, если есть муж, который тоже зарабатывает, и набраться там опыта. Поверьте, за годы декрета в голове остаются одни детские песенки, и погрузиться в работу очень непросто. И высокую зарплату особо и так предлагать не будут. Все в любом случае спросят про огромный перерыв в стаже. Потом уже можно свалить на любую более высокооплачиваемую в той же сфере.

Есть сады сразу с кружками и школы с приличной продленкой до вечера. Поэтому возить детей по кружкам может быть именно необходимостью, только если вас принципиально не устраивает уровень обычных и вы уже знаете, что растите олимпийского чемпиона или оперную звезду. Во всех остальных случаях можно ребенка отвести к восьми утра и забрать в семь вечера, и он не будет вам мешать работать работу.

Лично я точно знаю: когда выйду на работу, отменю ребенку бассейн — не настолько это обязательная штука, как, в принципе, и все остальные кружки. Вполне можно какое-то время без него прожить, если возить некому. Тем более, мне не хочется разрываться на сто частей и пытаться успеть и в работу погрузиться, и по дому все успеть, и еще, блин, на кружки свозить — ребенку нужна нормальная мама все-таки, а не замотанная мотаниной в сто мест.

Расскажу, как я построила занятия ребенка при полном графике на работе. Второй класс, продленка до 14:30, там же делаются все уроки. Английский — после работы в 18:00, гимнастика еще позже, с 19:00, музыкальная школа — в здании общеобразовательной школы, ребенок ходит сам по расписанию. Правда, после продленки забирает бабушка. Были еще секции по выходным, но сам ребенок не вывозит.

Можно, как вариант, нанять няню, чтобы развозила детей по школам-кружкам и забирала их оттуда. Но тогда ваша работа должна быть реально хорошо оплачиваемой. А позже, набравшись опыта, вы уже сможете либо требовать особые условия от работодателей, либо уходить и работать на себя.

Моя коллега в обед забирала детей из школы, кормила, оставляла и возвращалась на работу. Каждый день. Если дети болели, то оставляла им лекарства, еду, звонила и напоминала, что надо принять таблетки или промыть горло. Если что-то серьезное, то брала работу домой. Она была техническим писателем в то время. Работала на пятидневке.

Ничего страшного в том, что дети какое-то время находятся одни, нет. Наши родители всегда так работали, и мы выросли, и наши дети вырастут как-нибудь.

Поделюсь опытом, который я считаю положительным для меня и моей семьи. Я логопед. Оборудовала комнату у себя дома. Работаю четыре дня в неделю от четырех до девяти часов в день.

Плюсы. Дочь не ходит в сад, она или играет в детской, или присутствует на занятии, когда это уместно. Я дома, когда приходит старший из школы. В перерывах даже успеваю что-то проверить из домашних заданий, накормить, обсудить, разрулить.

Пока забирают учеников, могу сделать что-то по хозяйству — например, включить заранее загруженную духовку, мультиварку, посудомойку. Не трачу времени на дорогу, аренду, нет убытка от пропуска занятий. Если занятие отменяется, я отдыхаю или занимаюсь своими детьми. Завишу от себя, нет дураков-начальников. Доходом при такой занятости и трех выходных в неделю довольна.

Минусы. Если заболели мои дети, то работа отменяется, у меня нет больничных и отпускных. Ветрянка, например, вывела меня из рабочего режима на полтора месяца. Водить по кружкам детей не получается, так как я работаю в это время. Водит муж, когда может. Но я сама много занимаюсь со своими детьми.

Может быть, я неправильно поступаю, но опекаю ребенка. Поэтому занимаюсь несколькими видами деятельности, работаю исключительно дома, чтобы в любой момент я могла прийти к сыну, если не дай бог что. Чтобы я могла всегда встретить или забрать его из школы. Чтобы я никогда не задерживалась вечерами. Именно ради этого я постепенно вышла на свой бизнес, оформила ИП и постоянно осваиваю какие-то новые виды деятельности. У меня в ОКВЭД на данный момент указано четыре профессии.