Что делать, если работодатель нарушает мой режим отдыха?

Работа по скользящему графику с двумя разнесенными выходными не отменяет требование закона каждую неделю предоставлять сотруднику непрерывный отдых — для водителя это 45 часов.

Чтобы соблюсти закон, работодатель должен составить ваш график так, чтобы недостающие часы отдыха добавлялись к одному из двух разнесенных выходных. Объясню, как это работает.

Еженедельный непрерывный отдых — это время между концом рабочего дня перед выходными и началом рабочего дня после выходных. Главное требование закона к этому промежутку времени — он должен быть не меньше 42 часов.

Сколько выходных может потребовать сотрудник, зависит от продолжительности его рабочей недели. При пятидневной дают два выходных, которые обычно идут подряд. При шестидневной — один.

Общий обязательный выходной — воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка — ПВТР. Обычно это суббота, но может быть и понедельник.

Воскресенье может быть рабочим днем, а выходным стать любой другой день недели. Но только если соблюдены такие условия:

1. Сотрудник работает в организации непрерывного цикла, например больнице, ресурсоснабжающей или транспортной компании.
2. Выходные не идут подряд.
3. Выходные дают поочередно каждой группе работников.
4. Порядок предоставления и график очередности определены в ПВТР.

Работать в выходные запрещено. И работодатель не вправе объявлять выходной день рабочим, в том числе переносить его на другой день.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносят на следующий после праздничного рабочий день. Но правительство вправе предусмотреть иной порядок переноса.

При суммированном учете рабочего времени работодатель может уменьшить продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в отдельные недели. Но в среднем за учетный период норму надо выполнить.

Это минимум 45 часов. Причем отдых должен начинаться не позже окончания шестой смены с момента завершения предыдущего еженедельного отдыха.

Работодатель может сократить отдых один раз в две недели, но не более чем до 24 часов. Недостающее время он должен компенсировать работнику в течение трех следующих недель начиная с той, когда время сократили.

Сокращенное время должны присоединить либо к ежедневному, либо к еженедельному отдыху.

Работодатель может установить в ПВТР выходные в разные дни недели разным сотрудникам, если нельзя останавливать работу в выходные по техническим или организационным причинам  .

Руководство вашей организации могло установить для вас режим работы с разрывными выходными днями, например в среду и субботу или в четверг и воскресенье. Законно ли это, зависит от того, в какое время по трудовому распорядку у вас заканчивается рабочий день до выходного и в какое время начинается рабочий день после.

Учитывая, что для водителей норма еженедельного отдыха — 45 часов подряд, к одному из ваших разрывных выходных нужно прибавить еще 21 час отдыха. Это время условно можно поделить на две части и вычесть из предшествующего и последующего рабочих дней.

Такая схема расчета рабочего времени будет актуальна только для одного из двух разнесенных выходных дней.

Есть два нарушения, с которыми может столкнуться работник:

1. Работодатель не предоставляет выходные дни.
2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха меньше, чем должна быть по закону.

За эти нарушения работодатель несет административную ответственность по части 1 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Должностное лицо, ИП и малое предприятие могут оштрафовать на сумму от 2000 до 5000 ₽, а среднюю или крупную компанию — от 50 000 до 80 000 ₽.

Действующее у вас сейчас допсоглашение к трудовому договору нарушает ваше право на еженедельный непрерывный 45-часовой отдых. Чтобы исправить это, обратитесь к работодателю с требованием подписать новое соглашение и изменить график труда.

Если это не поможет, подайте жалобу в трудинспекцию. Сделать это можно в электронном виде на госуслугах или на сайте ГИТ, что значительно ускорит решение вопроса.

Подать жалобу можно в электронном виде на госуслугах или на сайте ГИТ — это значительно ускорит решение вопроса.

Жалобу зарегистрируют в течение трех дней с момента поступления. Срок рассмотрения — до тридцати дней. Затем по правилам в течение этого времени вам должно прийти уведомление о предстоящей проверке работодателя.

После проверки инспектор составит документ, фиксирующий факт нарушения ваших прав. На основании этого документа работодателю могут выдать предписание с требованием устранить все выявленные нарушения либо наложить административный штраф.

После проверки вы получите уведомление о ее результатах и мерах, которые будут применены к работодателю.

Если инспекция не ответила на жалобу, прислала отписку, отказала в проверке или результаты проверки вас не устроили, вы можете направить жалобу в онлайн-инспекцию, а если и это не дало результата — составить иск в суд, приложив к нему уведомление о результатах проверки.

Ваше право на еженедельный непрерывный отдых закреплено в законе. Для водителей продолжительность такого отдыха — минимум 45 часов. Раз в две недели отдых могут сократить до 24 часов, но только с условием компенсации этого времени в течение следующих трех недель.

Работа по скользящему графику с двумя разрывными выходными не отменяет требование закона о предоставлении работнику еженедельного непрерывного отдыха. Работодатель должен так составить график труда, чтобы недостающие часы отдыха добавлялись к выходному, — сократить рабочий день до выходного или после него.

Лишая вас законного 45-часового еженедельного отдыха, работодатель нарушает трудовое законодательство — вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Если результаты проверки вас не устроят, можно обратиться в суд.