Как быть, если работодатель неожиданно меняет условия труда?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Я работаю старшим преподавателем в федеральном вузе. В прошлом семестре мне и нескольким моим коллегам предложили взять дополнительно оплачиваемые часы за работу со студентами другой кафедры. Трудовой договор на дополнительные часы был, но копии на руки не выдали. В конце первого семестра оплату зачислили на карту так же, как зарплату.
Трудовой договор на второй семестр не заключался вообще. За 6 недель до конца семестра нам сообщили, что из-за низкой посещаемости нагрузку со следующей недели перераспределят в сторону уменьшения, — соответственно, оплата будет меньше.
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерны действия работодателя? Что можно сделать, чтобы по возможности сохранить прежние условия до конца семестра?
