Я работаю бизнес-тренером в корпоративном сегменте и зарабатываю 125 000 ₽

Город: Москва (сейчас на удаленке в Краснодарском крае)

Возраст: 32 года

Доход: 125 000 ₽ (до вычета)

Я окончил 11 классов и 1 курс университета. Из-за финансовых проблем в семье ушел из универа и начал работать.

До 2011 года перебивался где мог, а в 2011 году знакомые позвали меня работать специалистом в розничную сеть МТС во Владивостоке (откуда я родом). Зарплата тогда была порядка 15 000 рублей + бонус с продаж.

За 6 месяцев у меня получилось встать на испытательный срок на позицию "Руководитель офиса продаж", который я успешно прошел. Теперь зарплата была в районе 26 000 + бонус от продаж всех сотрудников.

Как-то так получилось, что на моем офисе пару раз прекрасно прошли стажировку пара новых сотрудников и мне предложили сделать офис "стажерским" (то есть стажировать новичков, а потом "отпускать" их на другие офисы). Так я стал "Наставником" и проработал в таком режиме почти год. За это время я отстажировал около 80 человек (текучка там огромная), пока в 2013 году мне не предложили позицию специалиста в отдел обучения макрорегиона Дальний восток на зарплату 33 000 (до вычета). На тот момент это были просто гигантские деньги для меня:)

С этого и началась моя тренерская карьера, которая продолжается до сих пор.

Я думаю, что эта профессия подходит для тех, кто в первую очередь любит общаться с людьми. Учить взрослых людей каким-то новым навыкам — тот еще вызов.

Также тренеру нужно постоянно развивать себя, быть в "тренде" и успевать за тенденциями обучения.

Немаловажным фактором является высокий уровень самоорганизованности, ответственности и навыки публичных выступлений. Помню, как меня трясло первые пару месяцев на этой должности, когда нужно было выйти перед 15-30 людьми и что-то там рассказывать.

В профессии больше всего нравится, как бы это ни звучало, тусовка. Ты всегда общаешься с народом, исследуешь разные техники, концепции, поведение людей и прочее. По факту это бесконечный "челлендж" с самим собой и перманентный вопрос: "А справлюсь ли я с этой группой/участником и смогу ли сформировать у него нужное мышление?".

При всех плюсах, конечно, есть и минусы. Главный — это монотонность. Приходя в новую компанию, ты "врываешься" в обучение: собираешь потребности, общаешься с "заказчиками", пишешь или изучаешь программы и стартуешь новые темы вебинаров. Однако через полгода ты понимаешь — у тебя всего 5/10/15… программ и каждый месяц ты рассказываешь одно и то же. Темы в корпоративном сегменте меняются не так быстро и чаще довольно однообразные.

Сейчас я работаю в крупном банке (не хочу афишировать название). Занимаюсь обучением по так называемым Soft-skill, всего в целевой аудитории более 5000 сотрудников.

Во многих компаниях, где я работал, и в этой в частности, сотрудников ценят, однако не всегда сотрудники ценят то, что дает им компания. Вообще сейчас довольно сильно "заучили" персонал, люди относятся к тренингу как к бонусу типа "Корпоративной библиотеки", хотя на рынке это стоит довольно много денег.

Мой день выглядит довольно однообразно.

9:00-9:30. Начало рабочего дня. Читаю почту, смотрю новости из дайджеста компании и пью кофе.

9:30-10:00. Подготовка к вебинару (сейчас всё на удаленке, так что нужно проверить тех. часть, отправить напоминание, поставить "заставку" в комнате вебинара и прочее).

10:00-12:00. Провожу обучение. Темы разные по графику.

12:00-12:10. Подвожу итоги обучения, считаю эффективность и прочее.

12:10-12:40. Почта, встречи, операционка.

13:00-13:30. Обед.

14:00-16:00. Второй вебинар (в среднем таких дней 3 на неделе). Если нет вебинара, то разработка новых тем обучения, изучение рынка обучения и трендов.

16:00-16:10. Подвожу итоги обучения, считаю эффективность и прочее.

16:10-18:00. Операционка. По ситуации — либо пишу тренинг, либо встречи, письма, отчеты и прочее.

Как я писал выше — довольно однообразно.

Была даже пара.

Первый: я переехал в Москву в 2015 году и устроился работать в другую компанию. Думал, что точно справлюсь, это же то же самое! Однако в Москве группы от 25 человек и каждодневный поток. Я учил новых сотрудников перед тем, как они выйдут в офис. Вот веду я очередной тренинг, группу вижу в первый раз и в "тексте" своего выступления я что-то сказал про футбол, вроде пример какой-то привел. Тут встает здоровенный парень и говорит: "Я болею за Спартак и за него порву!". И идет на меня явно бить морду. Я просто опешил, благо выход из аудитории был рядом и я успел выскочить. В итоге парня успокоили, по морде он мне не дал, правда после в моем списке запретных тем для обсуждения помимо религии и политики появился спорт.

Второй случай был, когда я приехал вести тренинг в город Тамбов. Группа — дамы 35+ лет, занимаются продажей страховых продуктов. Я начинаю обучение, говорю стандартно время тренинга: "Мы будем учиться с 10:00 до 17:00…". Как вдруг одна из участниц мне говорит: "А ночевать вы меня у себя в номере оставите? Я не хочу спать на вокзале!". Я сначала не понял и даже покраснел, потом выяснилось, что она приехала с какого-то поселка за 150 км. от Тамбова и у нее последний автобус в 16:40. Вот так она выразила свое возмущение тем, что у нас обучение до 17:00 и ей нужно уехать раньше.

Вообще подобных историй довольно много:)

Моя профессия вообще предполагает работать полностью на фрилансе. Найти заказчика довольно сложно, так как сейчас на 1 запрос о необходимости провести обучение вы можете получить 20, 30 и даже 50 коммерческих предложений (я сам такие запросы составлял от компании и опешил от количества КП). Еще сложность в том, что отсутствует единый стандарт "качества" тренера. Есть очень крутые мастера задорого, а есть "ниочем" задешево.

Сейчас я зарабатываю порядка 125 000 рублей (до вычета) на основном месте. Это довольно много, при условии что у меня нет высшего образования (а оно, почему-то, ну оооооочень ценится. Хотя я видел на собеседованиях кучу абсолютно некомпетентных кандидатов, зато с дипломом). Сейчас по рынку корпоративный тренер получает около 80 000.

Из-за пандемии очень мало фриланса, да и я собираюсь покидать профессию, потому что выгорел. Если говорить о подработках, то это около 200-300 тысяч в год (так считать проще).

Чтобы тренеру (корпоративному) зарабатывать больше, нужно не просто играть роль "говорящей головы" и читать заученный текст, также нужно разбираться в аналитике (чтобы свести результаты обучения и проанализировать его эффективность), дизайне (чтобы сделать нормальную презентацию, а не слайд школьника из 2008), маркетинге (чтобы знать свою целевую аудиторию и точечно работать с ней).

В данный момент я делаю ремонт в квартире (это 30-40% от зарплаты), помогаю маме немного и мечтаю реализоваться в роли стримера и автогонщика (стримы веду на эту же тему). Естественно, это расходы на ПК и постройку автомобиля (20% от зарплаты).

Также стандартно еда, роллы по четвергам и отдых на юге (около 30% от зарплаты).

Помимо этого откладываю на ИИС и коплю на что-нибудь (10% от зарплаты).

Из-за того, что я уехал в регион и сохранил московскую зарплату экономить не приходится. Моего дохода мне вполне хватает для комфортной жизни:)

Сейчас хочу накопить на 2 основных направления: открыть свой бизнес и построить автомобиль для дрифта (чтобы участвовать в RDSgp). С автомобилем долго вынашивал эту идею и вот наконец точно решил, что готов в это вписаться.

Если получится с бизнесом — буду копить на дом, всегда о нем мечтал.

В професси я навряд ли останусь. Работа корпоративным тренером — очень сложная и эмоционально утомительная. Выгорание приходит незаметно и плотно проникает в твою жизнь. Я думаю, что еще год, в лучшем случае два, и я уйду в другую сферу (как только накоплю финансовую подушку). При этом я прекрасно понимаю, что с моим набором компетенций вернуться в "строй" всегда успею.