Как я искала работу продакт-менеджером в 2025 году: 121 отклик и 2 оффера

Решила подбить итоги своего летнего поиска работы. В этой статье будут только цифры и факты, если будет интересно узнать подробнее о каком-то этапе — дайте знать в комментариях!

Начало поиска работы: 15 июня 2025 года

Конец: 20 октября 2025 года

Всего 2 канала поиска:

1) знаменитый красный джобборд (хх ру): 121 отклик

2) 12 раз эйчары писали мне сами по своей инициативе (найдя мое резюме на том самом джобборде)

3) попросила знакомых зарефералить меня в компании: 3 рефералки

Воронка получилась следующая:

• 136 коммуникаций на самом старте
• 22 собеседования с HR (конверсия 16% от предыдущего этапа)
• 11 переходов на этап тестового (либо автоматически дальше, если тестового не было) (50% от предыдущего этапа, 8% от всех откликов)
• 8 собеседований с нанимающим менеджером/технических интервью (72% от предыдущего этапа, 5,8% от всех откликов)
• 5 финальных собеседований, обычно это лид нанимающего менеджера (62,5% от предыдущего этапа, 3,6% от всех откликов)
• 2 оффера (40% от предыдущего этапа, ≈1,5% от всех откликов)

Важно сказать, что в каких-то компаниях были дополнительные этапы (в том же Яндексе, например, было целых 3 технических интервью по разным аспектам), я немного упростила картину.

Офферы были тоже в разное время: первый я получила в августе, а третий (где я сейчас и работаю) — в октябре.

Кроме того, мой поиск был осложнен несколькими факторами:

1) сезонность — пора отпусков, довольно низкая текучка, до закрытия планов ещё далеко, проблемы никто не торопится с сотрудниками;

2) общий кризис на IT рынке, про который говорят со всех сторон, начиная с 2022 года;

3) ориентация на гибридный и офисный формат работы: о полной удалёнке был разговор максимум в 5 компаниях из 22 собеседований с эйчар;

4) поиск официального трудоустройства: я не искала работу в стартапе, мне важно было оформление по трудовому договору, наличие ДМС и всех остальных сопутствующих корпорации/большой компании элементов (про минусы этих элементов я тоже в курсе, да);

5) рост дохода: я не была готова уходить с работы с понижением или на тот же уровень зарплаты, мне было важно увеличить доход хотя бы на 15%.

Я думаю, что все сложилось вполне удачно с учётом всех обстоятельств! Конечно, в моменте казалось, что поиск тянется невыносимо долго, и хотелось несколько раз все бросить, особенно после 5 этапов собеседования с финальным сообщением: «Лиду очень понравился твой опыт, а также как ты прошла технические секции, но с другим кандидатом сложился бо́льший личностный мэтч», но я не сдавалась 😅

А что вы думаете про такую конверсию и сроки поиска работы?