Как я прошел неоплачиваемую стажировку и устроился работать системным аналитиком

Я уволился в октябре из-за отказа повышать зарплату. Мое увольнение было незапланированным. Хоть я и проходил стажировку с потенциальным трудоустройством, но не планировал переходить в данную компанию или другую в ближайшие месяцы. Мне больше нравятся продуктовые компании и хотелось применять новые знания в развитии продукта. На тот момент было пройдено 2 месяца стажировки и впереди еще один, по итогам которого и принимались решения по трудоустройству.

После увольнения планы поменялись и я посчитал, что успешная стажировка решит возникшую проблему с работой. Я сконцентрировался на стажировке и начал посвящать задачам на стажировке от 6 до 8 часов ежедневно, против 3-4 часов до этого. В таком режиме я стажировался 3 недели.

Немного про стажировку.

Неоплачиваемая стажировка. Самый большой минус. Считаю, что любой труд должен быть оплачен. Я же ее рассматривал скорее как бесплатный курс для проверки и получения новых знаний. Поэтому для меня это был хороший вариант.

Стажировка длится 2-3 месяца, в зависимости от кандидата. Если кандидат сильный, то срок стажировки сокращался и его брали в штат.

В свободное от стажировки время я немного привел в порядок резюме. Поискал примеры коллег на hh и в чатах. Те, что понравились мне или другим участникам чата я взял за эталон. Я адаптировал под себя примеры, убрав нерелевантный опыт работы, отсутствующие у меня навыки и инструменты, добавив свой опыт и результаты работ. Делал это на hh.ru. Еще хотел вывести резюме в google spreedsheets или notion со ссылками на github, чтобы получилось интерактивное резюме. Но не доделал, так как пришел оффер и я забросил.

Поиск работы я выполнял только на hh.ru. Настроил поиск по удаленной работе, опыт работы 1-3 года и точной позицией поиска "системный аналитик", исключив бизнес, дата, bi и другие виды аналитиков. Далее уже искал по отраслям.

В итоге вышло около 300 позиций. Некоторые вакансии повторялись от одной компании.

Я откликнулся 30 раз, написав всем сопроводительное письмо, которое на 80% было шаблонным и описывало мой опыт работы. 20% менял в зависимости от отрасли. Старался описать как мой предыдущий опыт поможет решать задачи в компании. Получил 5 приглашений на собеседование и 7 отказов. Остальные не ответили. Дополнительно я открыл свое резюме и мне писали hr самостоятельно. Таких случаев было 7.

До технических собеседований я дошел в 3 случаях. Также было выслано 3 тестовых заданий после собеседований с hr. Мне не пришлось их выполнять, так как я получил оффер и принял его.

На собеседовании были вопросы что делал на прошлой работе, опыт написания ТЗ, знание нотаций, SQL, restAPI и SOAP, монолит и микросервисы. Собеседования строились скорее как беседа коллег, а не тестирование знаний. Также были разбор кейса, где надо было придумать решение поставленной задачи. Это была самая интересная часть собеседования, потому что не приходилось повторять одно и тоже. В целом мне понравилось проходить собеседование, узнать свои сильные и слабые места, познакомиться с разными компаниями и людьми.

Полученный оффер отвечал на 100% моим запросам по условиям работы и отрасли компании. Даже первоначальную ставку дали выше, чем я хотел. По условиям договора я не могу обсуждать зп, что для меня довольно странно, поэтому не могу сообщить конкретных цифр. Скажу, что я стал ближе к цели.

Дополнительно у компании есть программа оплаты курсов, скидки на изучение английского, посещение фитнес-центра и ДМС.

Сейчас у меня адаптационный период. Я знакомлюсь с компанией и внутренними процессами.

Основная задача перед мной это составить и согласовать ТЗ на интеграцию или создание новой функциональности системы. Для этого приходится много общаться с бизнес-аналитиками, чтобы понять для чего она нужна. Потом показать что и как должно работать, чтобы достичь цели бизнес задачи. В итоге много общаюсь, немного печатаю, немного рисую схемы, чуть чуть тестирую и изучаю продукт и много много учусь. Использую swagger, soapui, visual code с надстройкой plantuml, camunda/bizagi confluence, jira.

Сейчас цель это пройти испытательный срок и чуть увеличить зарплату. Будет где то +10% к текущему уровню.

Уровень зарплаты не цель, а скорее ориентир жизненных изменений. Чем ближе к целевому показателю зарплаты, тем ближе я к работе у моря, домику в ипотеку и топанью маленьких ножек по полу.