Я работала в детском саду и уволилась в связи с отказом от работы в новых условиях труда

Я устроилась работать психологом в детский сад вместо специалиста, который ушел в декретный отпуск.

Через три месяца работы в детском саду меня пригласила заведующая и уведомила о том, что снова к нам нагрянула оптимизация.

Кто работал в системе образования, знаком с этим явлением. Вышестоящие структуры начинают экономить бюджет, высылают требования сократить определённое количество рабочих часов. Под удар чаще всего попадают такие специалисты, как психологи, логопеды, социальные педагоги. Потому что без воспитателей и учителей сады и школы работать не могут, а без остальных, считается, можно обойтись.

Заведующая сообщила, что моя ставка психолога будет сокращена с 1 до 0,25. И если я не согласна, то через 2 месяца должна написать заявление на увольнение.

Прошло 2 месяца, за это время я изучила информацию об увольнении по статье 74 ТК РФ. Узнала, что не должна писать заявление об увольнении по собственному желанию, как ранее мне говорила заведующая детским садом. Я сообщила ей об этом, рассказала, что буду писать отказ от работы в новых условиях труда. Она созвонилась с юристами отдела образования. Те подтвердили ей правильность этого. Мне было непонятно, почему они раньше не проконсультировали, не дали алгоритм действий.

Затем я уточнила, будет ли мне выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка? Я переживала, что заведующая не знает об этом, и может не включить в приказ об увольнении. Так оно и оказалось.

На мой вопрос она ответила, что у нас это не предусмотрено колдоговором. Я была изумлена и сказала, что трудовой кодекс ведь выше колдоговора. На что последовала реакция гнева. Но, взяв себя в руки, моя руководительница снова созвонилась с юристами отдела образования. Те взяли время на уточнение, позже перезвонили и сообщили, что я права, и всё это нужно указать в приказе об увольнении. В итоге всё было проделано как положено.

Это произошло несколько лет назад, но до сих пор меня удивляет, что я была вынуждена отстаивать, казалось бы, базовые права работника, попавшего под увольнение. И то, что пришлось доносить информацию до вышестоящих людей, которые по своему положению должны были владеть ею.

Если бы я не подготовилась, скорее всего, написала бы заявление на увольнение по собственному желанию, и не получила положенную выплату. Никто бы не заметил и не исправил.

Рекомендую вам, прежде чем увольняться откуда-то, подписывать документы, возьмите паузу, изучите вопрос. Минимальная информация всегда доступна. Всё, что касается трудовых отношений, есть в трудовом кодексе.