Я работала проектировщиком и уволилась из-за постоянных задержек зарплаты

Осенью 2018 года я перешла на 4 курс бакалавриата по направлению «электротехника и электроэнергетика» и решила, что пора искать свою первую работу по специальности, набираться опыта. Сфера электроэнергетики весьма обширна, так что, помимо прочего, хотелось для себя понять, какие направления в работе для меня наиболее интересны. Решила начать с проектирования сетей электроснабжения.

Меня приняли на работу по резюме в маленькую проектную компанию на официальную заработную плату 10 тыс. рублей за 0,5 ставки. Я была абсолютным нулем в профессии. Однако было желание приобрести рабочие навыки и скорее приступить к реальным задачам, хотелось быть полезной. На момент трудоустройства в штате, помимо меня, было 2 проектировщика, а также главный инженер проекта.

Проработав в компании 9 месяцев и набравшись опыта, я успешно справлялась с рядовыми рабочими задачами. В штате проектировщиков нас осталось двое, один сотрудник и ГИП уволились: работы было много, а «чёрную» часть зарплаты регулярно задерживали всему коллективу. Напомню, что у меня зарплата была полностью «белой».

В тот же временной отрезок я защитила выпускную квалификационную работу в университете, стала вроде как дипломированным специалистом. Работа отнимала уже не 2,5 рабочих дня, а все 4. Заработная плата при этом осталась той же. Эти мысли послужили спусковым крючком для принятия решения о разговоре с директором, вынесения на обсуждение вопроса повышения зарплаты до 30 тыс. рублей за 0,5 ставки: для меня важно было иметь возможность работать половину рабочей недели, поскольку я планировала очное обучение в магистратуре. Мой вопрос получил положительное решение с одним условием: 50% зарплаты будет «белой», 50% — «чёрной». Конечно, я смотрела на это с огромным скепсисом, догадывалась, чем вероятнее всего это закончится. Но решила дать шанс.

Чуда не произошло. После согласования повышения зарплаты в день первой выплаты я не досчиталась «чёрной» части: извините, сейчас туго с финансами, но в течение месяца всё заплатим. К тому моменту у моей коллеги, как и у остальных в коллективе, задержка «чёрной» части зарплаты составила 2 месяца. Отягчалось всё тем, что весь коллектив видел, что руководитель компании в очередной раз сменил автомобиль.

И вот в один прекрасный день мы с коллегой написали заявления и по очереди положили на стол директору. Его выражение лица нужно было видеть! Неслыханная жестокость с нашей стороны: уходит целый отдел проектирования, что же ему теперь делать, как быть?! Были и уговоры остаться, и «хорошо, вам я не буду задерживать заплату, только заберите заявления». Конечно же, мы не стали его слушать, оставшись непреклонными.

С улыбкой вспоминаю о том, как боялась звонить заказчикам и согласователям, как при этом заходилось сердце, а из головы вылетали все мысли. О том, сколько новой информации я тогда узнавала каждый рабочий день, как тревожно было браться за что-то новое, но «глаза боятся, а руки делают». Этот этап был для меня необходим. Но с самой компанией рассталась очень легко: в ней меня ничего не удерживало.

Эта история послужила для меня очень ценным опытом. Я рада, что прошла через это в период своего студенчества, когда ещё была некоторая материальная поддержка со стороны родителей. Сейчас я придерживаюсь мнения, что к задержкам зарплаты стоит относиться максимально настороженно, что не стоит месяцами ждать, когда твой труд наконец оплатят, что «серая» зарплата — это всегда большой риск, каким бы «вкусным» не было предложение.