Жалею, что подписал добровольное соглашение об увольнении

В прошлом году я попал на работу в хороший стартап на позицию QA с возможностью релокации в Грузию.

Но примерно через девять месяцев компания объявила, что из-за нехватки финансирования около 70% сотрудников подлежат сокращению. Вариантов было два: добровольное соглашение об увольнении с выплатой зарплаты за три месяца и возможностью оставить себе рабочий ноутбук или лотерея. Так, в случае отказа подписать документ мне бы пришлось ждать решения компании — сокращение с выплатой одной зарплаты или сохранение моей позиции и продолжение работы.

Я выбрал вариант с добровольным соглашением об увольнении из-за атмосферы неопределенности и давления менеджеров по персоналу, которые говорили, что у меня мало шансов остаться. Вернувшись в Россию, после долгих месяцев поиска я нашел работу хуже по условиям и, главное, не такую интересную. Жалею, что не пошел на риск и не попробовал остаться на прошлом месте, так как компания была интересная, коллектив тоже отличный. Коллеги, которые рискнули и не подписали соглашение, все еще в ней работают.

Главное, что я потерял, — это возможность получить дополнительный опыт в данном направлении и работать в компании, которая удовлетворяла всем моим запросам. К тому же я не смог продолжить жить в Грузии, где на момент увольнения уже максимально адаптировался.

Исправить сложившуюся ситуацию уже не выйдет. Возможно, единственный урок, который я вынес из этого, — в том, что не стоит принимать решения поспешно и в панике.