Бесят собеседова­ния в российские ИТ⁠-⁠компании

Собеседования в российских ИТ — отдельный вид издевательства.

Создается ощущение, что компании соревнуются, кто сделает больший барьер, который соискатель не сможет преодолеть, вместо поиска кандидата, который действительно бы им пригодился. Расскажу, что чаще всего раздражает.

Во-первых, скрининг. Одна ошибка, и все. С одной стороны, хорошая идея — задать несколько вопросов, чтобы отсеять прямо совсем никаких, но какие вопросы и какой процент правильных ответов брать?

У нас могут выбрать максимально странные вопросы, например: «Какие классы не наследуются от Object  ​в Java  ? Как это поможет в разработке?» Или: «Какие в Java есть ссылки?» — вопрос, достойный программы «Сто к одному». Мы про синтаксис сейчас или про модель памяти? Не знаем, так как перед нами эйчар, у которой нельзя уточнить. Человек может не ответить на базовый вопрос и быть компетентным в более сложных темах, но отечественный скрининг суров и беспощаден.

Во-вторых, я не очень люблю «задачки с кодом», лайвкодинг и задания на алгоритмы, так как привык работать с IDE  . На собеседовании всегда гнетущая атмосфера спешки, и нормально думать не получается, особенно после рабочего дня. Особо раздражает, когда говорят «так нельзя делать», «это нельзя использовать». «А почему?» — «А потому, что нельзя».

Иногда собеседователь даже нормально задачу сразу поставить не может, детали почему-то всплывают потом. Причем любители спрашивать алгоритмы обитают в финтехе, где пишешь обычный код «принять, переслать, отдать».

Но самое любимое — когда показывают вырванный из контекста код, а то и три строчки, и спрашивают, что тут не так. Как-то раз была серия вопросов, где «что тут не так» было от одного маленького рефактора  ​до борща с синтаксическими ошибками, неправильным неймингом, паттерном.

За 15 лет опыта я не видел ни одного тикета  ​с багом «что-то тут не так» или задачу «что-то тут не так, надо переделать». Кто-то реально так задачи ставит?

На отечественных собеседованиях мучат прямо долго, по полтора часа. Засыпают заданиями до тех пор, пока не ошибешься, иногда даже задавая вопрос так, чтобы сбить с толку.

И вот зачем? В коллективе такая атмосфера будет? А такое собеседование могут назначить и не одно. Даже если прошел все эти круги ада, могут отказать в пользу другого кандидата. После ухода международных компаний, похоже, придется менять сферу деятельности.