«Чей труд ценится, тому и платить»: 5 факторов, которые должны влиять на оклад

Зарплата сотрудника складывается из целого комплекса составляющих.

Среди них — условия труда, личные качества специалиста и ситуация на рынке. Читатели Т⁠—⁠Ж обсудили, что должно влиять на размер зарплаты, а мы собрали их мнения.

Врачи и учителя точно достойны получать больше. Здоровье и уровень образования — маркер развития государства. У врачей что-то сдвинулось с мертвой точки, у учителей и преподавателей все так же грустно.

С другой стороны, среди врачей и педагогов есть очень слабые специалисты, но это уже вопрос каких-то тестов на профпригодность.

Если государство делает ставку на передовые позиции в мире по инновациям и производству, людей сферы науки и айтишников тоже надо стимулировать.

Учителя заслуживают зарплаты выше, чем у большинства из них сейчас. Правда, тут есть нюанс — только настоящие, хорошие учителя, которые действительно дают детям путевку в жизнь, прививают интерес к познанию и вот это все. Те, кто наносит детям психологические травмы и вызывает ненависть к предмету и учебе вообще, понятно, ничего не заслуживают. Но увы, практически невозможно отделить одних от других на формальном уровне.

А вообще, любой полезно трудящийся заслуживает нормальной оплаты труда, на которую можно жить — и именно жить, а не бессмысленно существовать.

Есть внерыночные профессии, но необходимые обществу. Мне кажется, это бред, что спасатель МЧС, условно, получает зарплату 40 000—60 000 ₽. При этом труд эмоционально и физически сложный, опасный. Врачи, медсестры должны получать минимум полторы средние зарплаты по региону, у учителей должен быть нормальный оклад, как средняя зарплата плюс надбавки.

Те, кто работает в тяжелых условиях, с большой физической и эмоциональной нагрузкой, заслуживают больших зарплат. Врачи и медперсонал в первую очередь, спасатели, пожарные, прочие сотрудники экстренных служб. Тем более что они работают и ночью, и в праздники. Вообще, любая ночная работа должна высоко оплачиваться: это ведь и вред для здоровья, и психологические, и бытовые трудности.

Условия труда разительно различаются не в пользу инженера на вахте. Теплый офис против суровой северной зимы. Нужно доплачивать людям с тяжелыми условиями труда. Кстати, районные коэффициенты  примерно про это.

При капитализме все равно, какой труд покупать. Имеет значение только цена. А она определяется тем, можно специалисту заплатить мало или все-таки придется, стиснув зубы, заплатить много. Почему? Потому что, к сожалению, труд нужен, а специалистов мало. Тогда заплатим больше.

А если, например, специалистов много или им некуда деваться из моногорода, тогда можно платить мало, прямо по МРОТ. Ведь сотрудников много, у них нет выбора.

Чей труд ценится, тому и платить. Как правило, чем меньше людей, способных на определенную работу, тем более ценен труд — обычный закон спроса и предложения. Например, постичь сложную химию могут не все, а копать, если физически здоров, способен каждый.

Оплата труда всегда будет измеряться спросом и предложением. Сейчас нужны юристы? Повышаем им зарплату. Нужны строители? Повышаем строителям.

Достоин высокой оплаты труда только тот, кто смог договориться с работодателем на хорошие условия — а он, взвесив все плюсы и минусы от сотрудничества, согласился на них. В остальных случаях зачем платить больше, если можно меньше.

Люди с высокой квалификацией и продуктивностью должны получать высокие зарплаты. Вне зависимости от профессии.