Что лучше: самозанятость или официальное оформление по трудовому договору?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Аноним
Работодатель принял меня на испытательный срок, по истечении которого должен был оформить официально по трудовому договору. Но его подсчеты показывают, что будет лучше, если всех работников оформить через самозанятость.
Я также буду работать в офисе на эту фирму, но буду самозанятой. Сама буду решать, отправлять накопления в пенсионный фонд или нет. Работодатель обещает, что пенсия будет больше, чем если оформляться официально. Разница будет в 2—4 тысячи рублей. И налогов платить меньше и работникам, и работодателю. При этом работодатель будет платить «премию» — размер налога
Все социальные выплаты будут проходить через сайт самозанятости. Работодатель обещает, что они будут.
Так ли это? Хотелось бы побольше узнать о разнице в оформлении своего труда и рисках.
