Как отстранить сотрудника от работы?
Иван
спросил в Сообществе
У меня небольшое производство. В штате есть охрана — трое мужчин среднего возраста, которые работают посменно.
Заметил, что один из охранников, назовем его Василием, приходит на работу с запахом алкоголя. Два раза сделал ему устное замечание, Василий обещал, что это в последний раз. Но через некоторое время я увидел, что он снова нетрезв.
В трудовом кодексе сказано, что работодатель вправе отстранить сотрудника, если тот пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Но не описано, как это делать. Мне надо вызвать полицию? Или врача? Как зафиксировать нетрезвость работника, расскажите.
Вы не вправе, а обязаны отстранить от работы нетрезвого сотрудника. Но нельзя просто не пропустить человека к рабочему месту или устно отправить его домой. Нужно оформить документы, чтобы обосновать отстранение. Расскажу, как это сделать.
Как отстранить нетрезвого работника
Если сотрудник пришел на работу нетрезвым, прежде всего, нужно зафиксировать это — докладной запиской и служебным расследованием.
Докладную записку должен написать руководитель подразделения и указать в ней:
- ФИО работника, который пришел в нетрезвом виде;
- дату и время, когда это случилось;
- на основании чего сделан вывод, что работник пьян, например по внешним признакам или поведению.
Служебное расследование. Получив от сотрудника докладную записку, издайте приказ об отстранении от работы и создании комиссии. Укажите в нем помимо прочего дату создания комиссии, должности и ФИО работников, которые в нее входят, их полномочия. Ознакомьте с приказом работника и членов комиссии.
После ознакомления с приказом об отстранении и создании комиссии выведите работника с рабочего места. Если его состояние угрожает жизни или здоровью, отвезите домой на служебном транспорте или вызовите родственников либо скорую помощь. Если не сможете сами справиться с нетрезвым сотрудником, позвоните в полицию.
В комиссии должно быть не менее двух человек, включить в нее можно любого работника. Вот что она должна сделать:
- Убедиться, что у работника есть признаки опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы, нарушения речи, изменение цвета кожных покровов, особенности поведения .
- Получить от потенциально нетрезвого работника письменное объяснение, дав на это минимум два рабочих дня. Если он откажется писать объяснительную, это нужно зафиксировать в акте.
- Получить свидетельские показания от других работников — минимум двух. Также можно сделать аудио- и видеозаписи.
- Направить работника на медицинское освидетельствование, которое проводят учреждения с соответствующей лицензией. Результатом будет заключение о состоянии работника. На процедуру сотрудника лучше отправить с представителем работодателя — он передаст врачу направление и все оплатит. Если работник будет согласен, представителю работодателя могут дать копию заключения.
- Если подозрения подтвердились, оформить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
- Ознакомить работника с актом под подпись. Если сотрудник откажется подписывать акт, зачитать его в присутствии двух свидетелей — они должны расписаться в акте.
Как можно наказать работника
За период отстранения работнику не положена зарплата. Также это время не войдет в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск .
Если нетрезвый работник причинил ущерб, например что-то сломал на рабочем месте, его разрешено привлечь к полной материальной ответственности . Также с работника можно взыскать оплату работодателем услуги медосвидетельствования.
За появление на работе в нетрезвом состоянии вы вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности: объявить замечание, выговор или сразу уволить . Это можно сделать, даже если работник не согласился пройти медосвидетельствование. Доказательством опьянения будет акт комиссии и показания свидетелей .
Как допустить сотрудника к работе
Если опьянение работника подтвердилось и в приказе об отстранении от работы есть срок, до которого человек не должен появляться на рабочем месте, приказ о допуске к труду можно не издавать. Если срока нет, оформите такой приказ.
Если же комиссия пришла к выводу, что сотрудник трезв, нужно издать приказ об изменении приказа об отстранении и создании комиссии — исключить из него текст об отстранении. Ведь получилось, что человека неправомерно лишили возможности трудиться и он вправе получить зарплату за время отстранения.
Что в итоге
Чтобы правильно отстранить потенциально нетрезвого сотрудника от работы, нужно:
- Получить докладную записку начальника подразделения, в котором числится работник.
- Издать приказ об отстранении от работы и создании комиссии для проведения служебного расследования.
- Получить от работника письменное объяснение, отправить на медосвидетельствование. Если работник откажется — оформить акт об отказе.
- Если комиссия решит, что подозрения подтвердились, оформить акт о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
