5 ошибок, из-за которых можно потерять работу

Ситуация. Работодатель может прописать в локальных нормативных актах требования к дресс-коду сотрудников. Это может быть как традиционный «белый верх, черный низ», так и более мягкие ограничения — деловой стиль, фирменный галстук. В таком случае джинсы грозят увольнением, если сотрудник нарушал и другие корпоративные правила

Как предотвратить. Узнайте, какие требования есть во внутренних документах вашей организации, и соблюдайте их. Работодатель обязан ознакомить сотрудников с такими документами до подписания трудового договора, а потом — со всеми изменениями

Ситуация. За несколько грубых слов в адрес других сотрудников можно получить выговор. А при повторном нарушении могут уволить.

Во внутренних документах компании часто указывают, что работник должен тактично вести себя с коллегами. Это не пустые слова, а правила трудового распорядка. Такие же, как и время начала рабочего дня

Как предотвратить. Будьте осторожны в общении с коллегами и тем более с клиентами

Ситуация. Чаще всего запрет на «вольности» в личных соцсетях касается госслужащих. Но и в коммерческих организациях могут быть требования соблюдать этику, чтобы не подорвать репутацию компании. Именно на это обычно ссылаются работодатели, когда привлекают к дисциплинарной ответственности. Причем рассказать руководству о действиях сотрудника могут коллеги

Как предотвратить. Лучше вообще не выкладывать компрометирующие вас или организацию фотографии и видео в соцсетях. А чтобы полностью обезопасить себя, попросите удалить опасные посты друзей и родственников

Ситуация. В судебной практике много случаев, когда работников наказывали за то, что они сидели в интернете в рабочее время. Например, сотрудница МФЦ получила выговор потому, что проверяла новости и просматривала соцсети. Нарушение подтвердили свидетели и пост во «Вконтакте», который женщина разместила в разгар рабочего дня.

А еще работодатель может использовать специальные программы, чтобы наблюдать за экраном сотрудника, и записи с камер видеонаблюдения

Как предотвратить. Вряд ли начальник захочет расстаться с хорошим работником из-за того, что он посмотрел видео на YouTube. Но если руководитель придирается по пустякам или хочет видеть на вашем месте другого человека, лучше не злоупотреблять соцсетями

Ситуация. Появление на работе любого сотрудника в пьяном виде — это грубый дисциплинарный проступок, за который могут сразу уволить. Командировки тоже считаются рабочим местом, а коньяк в кофе — алкоголем

Как предотвратить. Алкогольные напитки лучше оставить для встреч с друзьями или родными

Рассказываем в потоке «Памятка работнику»: какие права есть у сотрудников и как действовать, если работодатель их нарушает