Ваши отпускные считает работодатель. Бухгалтерия сама разбирается в формулах и отправляет итоговую сумму на карточку работнику. При этом работник часто не понимает, как проверить расчеты, все ли деньги он получил и не ошибся ли бухгалтер.
В шорте об отпуске мы рассказали, что стоит знать о начислении и выплате отпускных. А во втором материале разберем готовые формулы и на примерах покажем, как рассчитать отпускные самостоятельно..
Допустим, Катя собирается в очередной отпуск с 17 августа 2019 года на 15 календарных дней. За 12 месяцев до отпуска ей заплатили 438 200 Р:
зарплату (с 1 августа 2018 до 31 июля 2019) — 400 000 Р;
отпускные (за 14 дней в ноябре 2018) — 25 700 Р;
больничные (за 7 дней в марте 2019) — 12 500 Р.
За три дня до отпуска Кате должны выплатить отпускные. Расчетный период для отпускных — 12 календарных месяцев до месяца начала отпуска. Если работник устроился в компанию меньше года назад, учитывают период с первого дня работы.
Вот как все посчитать.
Сколько месяцев полностью отработано
Расчет: 12 месяцев − 2 месяца = 10 месяцев
Сколько дней отработано в полных месяцах
Расчет: 10 месяцев × 29,3 дня = 293 дня
Сколько месяцев не полностью отработано
Расчет: ноябрь + март = 2 месяца
Сколько дней отработано в неполных месяцах
Расчет:
Ноябрь 2018:
(30 дней − 14 дней) / 30 × 29,3 = 15,63 дня
Март 2019:
(31 день − 7 дней) / 31 × 29,3 = 22,68 дня
Сколько всего дней отработано в расчетном периоде
Расчет: 293 дня + 15,63 дня + 22,68 дня = 331,31 дня
Какую сумму выплат нужно учесть при расчете среднего заработка
Расчет: 438 200 Р − (25 700 Р + 12 500 Р) = 400 000 Р
Сколько заплатят за каждый день отпуска
Расчет: 400 000 Р / 331,31 дня = 1207,33 Р
Сколько всего отпускных заплатит работодатель
Расчет: 1207,33 Р × 15 дней = 18 109,95 Р
