Чем трудовой договор отличается от договора ГПХ
Компании и ИП могут привлекать работников на проектную занятость по договору гражданско-правового характера. При этом договор важно правильно оформить: ошибки в формулировках и сути грозят переквалификацией отношений с исполнителем в трудовые. Тогда расторгнуть договор просто так не получится и придется заплатить штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым — до 100 000 ₽. Рассказываем, что важно прописать в договоре ГПХ, чтобы избежать проблем.
Зачем нанимают исполнителя
В трудовом договоре достаточно указать функцию или должность работника. В договоре ГПХ нужно описать конкретную задачу. Например:
✖️ «Выяснять потребности клиентов», «Принять на должность маркетолога»
✅ «Опросить 10 потенциальных клиентов и составить отчет об их потребностях»
Порядок выполнения работы
В трудовом договоре работодатель определяет график и место работы сотрудника. По договору ГПХ исполнитель выполняет заказ к оговоренному сроку, где и когда ему удобно
✖️ Работа в офисе, с 10:00 до 19:00, с понедельника по пятницу
✅ Передать результат работы до 20.05.2024
Срок
В трудовом договоре указывают только дату начала работы. Исключение — срочный трудовой договор, по которому принимают сотрудника на замену временно ушедшему человеку или для сезонной работы. В договоре ГПХ важно указать точную дату окончания работ
✖️ Бессрочный договор
✅ Дата начала выполнения работ — 1 октября 2023 года, дата окончания — 1 марта 2024 года
Оформление
Для заключения договора ГПХ нельзя требовать документы, которые нужны для трудового договора
✖️ Военный билет, диплом, трудовая книжка
✅ Паспорт — для оформления договора. СНИЛС и ИНН — для перечисления взносов и НДФЛ, если у исполнителя нет статуса ИП или самозанятого
Испытательный срок
В трудовом договоре можно указать испытательный срок — обычно до трех месяцев. Если работник не справляется с обязанностями, его увольняют. В гражданско-правовых отношениях такого понятия нет, нужно отдельно прописывать условия досрочного расторжения договора. Например, если нарушены критерии качества
✖️ Установить испытательный срок 3 месяца
✅ Договор расторгается, если исполнитель не передаст первую часть работ через месяц после начала действия договора
Оплата
Работодатель регулярно платит сотруднику зарплату — минимум раз в полмесяца. По договору ГПХ оплату нужно привязывать к результатам работ:
✖️ Заработная плата выплачивается каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка
✅ Оплата в течение 10 дней после подписания акта приема-передачи
Социальные гарантии
Сотрудник по трудовому договору может взять больничный, уйти в отпуск и получить зарплату, даже если работодатель находится в простое. При сокращении сотрудников или ликвидации компании работнику выплачивают компенсацию. В договоре ГПХ социальные гарантии прописывать нельзя
✖️ Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью…
✅ Исполнитель оказывает услуги и выполняет работы по собственному графику и сам регулирует нагрузку
Оборудование
По трудовому договору работодатель обеспечивает сотруднику рабочее место, дает оборудование или компенсирует использование его техники. По договору ГПХ исполнитель использует свое или арендованное оборудование и сам его оплачивает
✖️ Работодатель предоставляет ноутбук и оплачивает компьютерные программы
✅ Исполнитель выполняет заказ на своем компьютере
Ответственность
Если сотрудник плохо выполняет обязанности, ему можно сделать замечание, выговор или уволить. За ущерб бизнесу сотрудник несет материальную ответственность. По договору ГПХ все иначе — нужно прописать правила возмещения ущерба и размер неустойки за сорванные сроки
✖️ Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности
✅ Если заказчик не оплатит работу в срок, исполнитель вправе потребовать неустойку — 1% от задолженности
Все о бизнесе — в нашей рассылке
Раз в две недели мы отправляем рассылку, где делимся последними новостями для бизнеса и кейсами предпринимателей из разных сфер
Еще полезное про работников и работодателей:
1. Как устроен трудовой договор.
2. Как составить договор подряда.
3. Как поощрить за хорошую работу.
