Мнение: сложно найти удаленную работу без потери в зарплате и с сохранением трудовых прав
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
На данный момент найти удалёнку при прочих равных (без потери з/п и с сохранением трудовых прав) крайне сложно.
Основная причина — таких вакансий в разы меньше (20-30, оф. статистика), чем предложений офисной работы.
Вторая причина — многократное превышение предложения над спросом работодатели используют в своих интересах. Сейчас практически невозможно найти вакансию на удалёнке, сопоставимую с офисным аналогов.
Обычная комбинация предлагаемых условий (как правило, отмечается комбо 2 или сразу всех 3 факторов):
- доход ниже рынка (причем не на 20-30 процентов, а на половину или более);
- объем работ, кратно превышающий офисные аналоги (вплоть до 2-3 раз);
- минимизация обязательств работодателей (договор гпх вместо трудового, что может означать полное несоблюдение прав работника по ТК. И речь не об отсутствии отпуска, а куда более серьезных нарушениях типовых условий труда).
И речь о квалифицированных работах, естественно.
Первый вариант — согласиться на неадекватные условия (кому чрезвычайно важно работать на удалёнке — инвалидам, например). Второй вариант — мигрировать из офиса, где ты уже работаешь, через какое-то время на гибрид или удалёнку.
Мало какой соискатель согласится на первый вариант и, тем более — длительно работать в таких условиях. Фрилансеров не рассматриваем — это отдельная когорта, для которых трудовые права стоят не на первом месте. Что обычно обеспечивается потоком заказов, который может компенсировать это "маленькое неудобство".
Всем остальным, кто привык к "благам цивилизации"(зарплата на уровне рынка и выше, адекватный объем работ, соблюдение трудовых прав) я даже не советую смотреть в эту нишу. Скажем так, для любого соискателя с хорошим бэкграундом и адекватными запросами (соответствующими этому бэкграунду) они очевидно перевесят удобства удаленки (с прилагающимся к ней списком проблем, перечисленных выше).
P.S. Пост написан на основании комментария, в результате чего было решено вынести его отдельно.
Источники информации — личный опыт, анализ большого количества вакансий, отзывов и комментариев бывших и действующих работников, обзоров рынков, кроме it, в течение неск. месяцев.
