Могут ли урезать премию за невыполнение плана из-за простоя оборудования?
Мне не выплатили мотивационный бонус в размере 10 000 ₽ за декабрь из-за невыхода на работу один день, хотя я представляла справку от врача. Также не доплатили премию примерно 5 000 ₽, мотивируя тем, что план не был выполнен. Я узнала об этом в день выплаты премии.
Я работаю на производстве пластиковых изделий упаковщицей, и за машины отвечают наладчики-операторы. У них премия полная, с нас срезали. Стояли машины не по нашей вине: были поломки и не хватало людей.
Законно ли?
Нельзя урезать премию и бонусы, если вы пропустили работу по уважительной причине, а план сорвался из-за простоев и нехватки людей.
Расскажу, какие удержания незаконны, когда стимулирующие выплаты нельзя трогать и как потребовать перерасчета.
Как регулируются премии и бонусы
Премии, надбавки и мотивационные бонусы — стимулирующие выплаты в составе зарплаты. Правила их начисления должны быть прозрачными и зафиксированными в документах .
Работодатель сам решает, за что и сколько платить, но обязан прописать все условия в трудовом договоре и внутренних документах компании. Например, в положении об оплате труда, положении о премировании или коллективном договоре .
Размер премии может меняться, но причины, по которым ее уменьшают, должны быть понятными, объективными и одинаковыми для всех. Платить по настроению или премировать выборочно при сходных производственных результатах закон запрещает .
Какие нарушения допустил работодатель
В вашей ситуации решения руководства выглядят спорными. Расскажу о каждом нарушении.
Лишение бонуса за день болезни. Если сотрудник отсутствовал по уважительной причине и представил листок нетрудоспособности, это не считают нарушением трудовой дисциплины. За это нельзя лишать премии, даже если такое предусмотрено локальным нормативным актом, ЛНА .
Водитель вышел на работу, успешно прошел предрейсовый медосмотр, а когда ему дали задание на выезд, сообщил руководству о плохом самочувствии. В тот же день он оформил листок нетрудоспособности.
Работодатель посчитал, что водитель схитрил, объявил ему замечание и лишил премии.
Суд признал такие действия незаконными, поскольку у работника была уважительная причина для отказа от рейса, подтвержденная больничным листом. Самочувствие испортилось не по его вине .
Если документ не электронный, а простая справка от врача, сути дела это не меняет: уважительная причина отсутствия на работе налицо. Соответственно, лишать премии нельзя, даже если иное предусмотрено ЛНА .
Урезание премии за невыполнение плана. Если это случилось из-за нехватки персонала, работник точно не виноват и снижать премию нельзя.
Если же причина в поломке оборудования, надо выпустить приказ о простое сотрудника, в котором указать, кто виноват в случившемся. Если работник, лишение премии обоснованно. Иначе — нет .
Женщину против воли перевели с должности регионального руководителя интернет-продаж на должность руководителя интернет-магазина. А когда она возмутилась, перестали начислять премии.
Она успешно оспорила перевод в суде, тот обязал компанию выплатить долг, но фирма и после этого премии не назначала.
Затем магазин, в котором было рабочее место сотрудницы, закрыли и платить ей перестали вовсе.
Женщина через суд потребовала премию и оплату вынужденного прогула со дня закрытия магазина.
С первым суд согласился: оснований для лишения премий не было. А вот со вторым — нет: работницу не уволили, потому платить ей надо за простой, а не за вынужденный прогул, — 2/3 среднего заработка .
Работодатель обязан обеспечить сотрудников инструментами и оборудованием для исполнения обязанностей. Если это не сделано, вина за невыполнение плана лежит на работодателе .
Разное премирование сотрудников одной смены. Работодатель вправе устанавливать свои показатели премирования для разных категорий работников. Например, целевым показателем для наладчика может быть процент времени бесперебойной работы оборудования, а для упаковщицы — количество упакованных единиц. Но надо соблюдать принцип равной платы за равный труд, особенно если сотрудники в одной производственной цепочке и зависят от общих факторов .
Если наладчики получили полную премию, а упаковщицам ее снизили из-за простоя, это может быть дискриминацией. Если наладчики не отремонтировали оборудование и упаковщицы не могли работать по этой причине, лишать премии только упаковщиц незаконно: это простой по вине работодателя.
Нарушение порядка невыплаты премии. Вы узнали о том, что ее не будет, в день выплаты — это нарушение, если по ЛНА вас должны были уведомить заранее. Работодатель обязан документально обосновать невыплату — например, приказом о премировании — и ознакомить работника с документом под подпись .
Как добиться полной выплаты премии
Запросите у работодателя документы:
- Копии положения об оплате труда и премировании.
- Приказы о начислении и снижении премий.
- Расшифровку расчетного листа за декабрь.
- Основания для снижения премии.
Соберите доказательства своей невиновности:
- копию листка нетрудоспособности или справку;
- табели учета времени;
- акты о простоях, поломках, нехватке персонала. Если актов нет, можно составить акт о простое самостоятельно, подписав его у нескольких коллег-свидетелей.
Подайте претензию работодателю. Укажите, что условия премирования непрозрачны или нарушают трудовое законодательство. Требуйте перерасчета и выплаты недостающих сумм. Напомните о праве на компенсацию за задержку заработной платы .
Если у вас действует профсоюз, обратитесь туда за поддержкой в переговорах с работодателем. Профсоюз может помочь составить претензию, запросить документы и защитить ваши права на основании коллективного договора .
В крайнем случае обращайтесь в суд. Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются. Срок подачи иска по зарплатным спорам — год с момента, когда вы узнали о нарушении. Суд может взыскать не только недоплаченную сумму, но и проценты за задержку, а также компенсацию морального вреда .
Что в итоге
Бонус и премия — часть зарплаты. Их можно не платить только по понятным основаниям, которые закреплены в локальных актах и не противоречат закону.
Лишать бонуса за день болезни нельзя, если есть листок нетрудоспособности или справка от врача.
Снижать премию из-за простоев по причинам, не зависящим от работника, — поломки, нехватка персонала — незаконно. Работодатель должен учитывать, что сотрудник не мог повлиять на результат.
Вы вправе потребовать перерасчета и подать иск в суд. Срок обращения — год с момента невыплаты.
