Мнение: сотрудники не готовы поддерживать компании в трудные времена
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Привет! Напишу тут короткую заметку, может кто-то согласится или нет со мной.
Я HR и более 15 лет работаю с персоналом. Понимаю, что все (или почти все) мы ищем, где лучше, интереснее и больше платят. Но сейчас наблюдаю картину следующую: последние годы бизнес трясет, и если ты не бигтех или госкорпорация, то совсем непросто. И хочется, чтобы сотрудники перестали только «брать» у компании, но и в моменты напряжения «не опускали лапки», а были рядом с руководителем, собственником, вместо того, чтобы распускать сплетни, что «надо валить».
И куда «валят»? В сфере, где я работаю, мы все друг друга знаем. Идут с сомнительные стартапы, на холодные звонки и офисы в жилых домах.
Просто пишу, что иногда не понимаю, что движет людьми, которые пришли с нуля, получили знания, психанули при первой критике/задержке на несколько дней платежа, но уходят в сомнительные компании.
Картинка: практически наш вид из офиса.
