Бесят стереотипы про зумеров и работу

Регулярно читаю в Т⁠—⁠Ж или соцсетях, что атмосфера на рынке труда сейчас очень благоприятна для зумеров.

Часто это бывает в форме сравнения. Например: «В 2015 на работу принимали только с тремя годами опыта, а сейчас берем без. И это еще график под кандидатов подстраивать надо». Или говорят, что зумеры безответственные и требуют слишком большую зарплату за свою работу.

Допускаю, хотя и сомневаюсь, что такое действительно может существовать в сфере ИТ. Но это лишь незначительная часть рынка, по которой судить о целом поколении работников нельзя. Люди с такой позицией забывают про credential inflation — инфляцию достижений и квалификации. У нынешних кандидатов очень много заслуг, а толку от этого мало.

Приведу пример. Я студент одного из лучших юрфаков. Четвертый курс, хорошие оценки, участие в научных конференциях, многочисленные достижения в студенческих конкурсах, в том числе международных, опыт летней стажировки в одном из ведущих рульфов  . Отправил резюме в топ-20 фирм по моей специальности. Всего два отклика: первый, автоматический, — о том, что сейчас много писем и могут не ответить, второй — «На данный момент студентов в московский офис не берем».

Моя летняя стажировка в ведущем рульфе не оплачивалась. У всех знакомых первая работа по специальности была именно такой. И это не выпускники колледжей и сомнительные конторы. Это студенты ведущего вуза страны, которые устраивались в фирмы, занимающие первые строчки в рейтинге «Право-300».

Некоторым сейчас удалось найти место — платят по 40 000—50 000 ₽. Причем с работой по графику «как руководитель решит», то есть сегодня 30 минут, а завтра 10 часов, потому что объемное задание пришло неожиданно.

В сфере зарубежного обучения юристов тоже произошли значительные изменения. Раньше реально можно было поучиться в Германии или Франции. Сейчас ломаю голову над выбором: белорусское или тайское право?

И ведь это все лишь про старт профессии. Я даже не говорю об уходе международных юридических фирм и о том, что размер зарплат в ведущих компаниях остался на уровне 2021 года, а в некоторых упал и до сих пор приходит в себя. В экс-ильфах  , то есть фирмах, образовавшихся из бывших сотрудников ушедших международных фирм, в первое время оклады стажеров упали в 2—3 раза.

Подобные проблемы наблюдаю далеко не только среди коллег моей специальности. Аналогично страдают, например, экономисты.

Как я пытаюсь решить эту проблему? Не смотрю ролики про зумеров — вот, собственно, единственное решение. Но этот стереотип начинает проникать в умы старшего поколения, и вот уже все люди после 30 убеждены, что работодатель мечтает о студенте без опыта, чтобы платить ему 200 000 ₽. Тут приходится либо объяснять, либо просто молчать, кивать и улыбаться.