Как у вас на работе поддерживают сотрудников с детьми?
80% россиян до 35 лет при выборе будущего работодателя учитывают меры поддержки сотрудников с детьми.
Наиболее важными молодежи кажутся материальные выплаты, помощь с жильем и ДМС. Сотрудники-родители хотят получать дополнительные суммы в честь дня рождения ребенка и к 1 Сентября. Мотивирует и не денежная поддержка: новогодние подарки, путевки в летний лагерь, гибкий график работы и место в корпоративном детском саду.
Например, на этот Новый год впервые за девять лет родительства муж принес с работы подарки сыновьям. Это оказались детские чемоданы для путешествий.
Еще мы участвовали в конкурсе детских поделок. Особо не рассчитывали на какое-то вознаграждение, но получили сертификат на Ozon на 2 000 ₽. Мы с мужем радовались подаркам не меньше детей. Также в организации есть скидки на путевки в летние лагеря и выплаты к 1 Сентября для первоклашек, но мы их еще не получали.
Мне же после рождения детей пришлось уволиться. Совмещать материнство и полный рабочий день в офисе с плавающим графиком я не смогла. Деньгами и подарками для детей компания тоже не радовала. Когда начну искать работу в следующий раз, бонусы для семейных сотрудников определенно будут для меня важным фактором.
Как ваша компания поддерживает сотрудников с детьми? Возможно, вы получили выплату к рождению малыша? Или на работе ежегодно выдают подарки к Новому году? А может, ваш ребенок посещает детский сад или кружок, оплачиваемый работодателем? Может ли наличие поддержки сотрудников-родителей повлиять на ваше решение при выборе работы?
