Считается ли отпуск использованным, если я не подписывала документы?
Я педагог. С 1 сентября до 31 декабря была на больничном, затем оформила академический отпуск на шесть месяцев — его дают за десять лет работы. Окончание академического отпуска совпало с началом основного летнего отпуска в 56 календарных дней, но уведомление мне об этом отпуске не направляли, хотя деньги выплатили.
Я хотела продлить свой академический отпуск еще на шесть месяцев, но мне не разрешили: сказали, что летом и так добавили основной отпуск к академическому. Я график отпусков не подписывала и уведомление не получала. Считается ли тогда этот отпуск реализованным? На работу по факту не выходила.
Педагоги с десятью и более годами стажа имеют право на длительный отпуск до года. Его предоставляют по заявлению и оформляют приказом образовательной организации .
Продолжительность отпуска, возможность делить его на части и присоединять к основному регулирует коллективный договор. Т—Ж рассказывал о нем в статье «Коллективный договор: кому и зачем он нужен». Отпуск считают использованным, только если соблюсти прописанные условия и оформить приказ .
В вашей ситуации важно проверить коллективный договор: запросите копию у администрации и сравните фактическое использование отпуска с правилами договора.
Если права нарушили:
- Направьте письменное обращение в администрацию школы с просьбой разъяснить ситуацию и оформить отпуск корректно.
- При неудовлетворительном ответе можно обратиться к учредителю образовательной организации.
- В крайнем случае обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или подайте исковое заявление в суд с требованием признать отпуск неиспользованным.
При обращении в органы приложите все документы: заявление на академический отпуск, выписки о выплатах, переписку с администрацией — это усилит доказательную базу.
Что еще почитать:
