Могут ли уволить за использование телефона на работе?

Устроилась на закрытый завод. Через некоторое время забеременела и ушла на больничный — за это время запретили проносить смартфоны.

Один раз уже ловили с телефоном. Могут ли меня уволить, если снова поймают со смартфоном?

Подробнее о запрете гаджетов на работе Т⁠—⁠Ж рассказывал в статье «Работодатель запретил брать любые устройства на работу».

Как я понимаю, завод запретил проносить на рабочее место мобильные телефоны. А чтобы все оформить официально, описал это в дополнительном соглашении к трудовому договору или локальном нормативном акте, с которым вас должны были ознакомить под подпись. Если все так, вы должны соблюдать требование  .

Вы пишете, что вас уже один раз ловили со смартфоном. Если за это вам вынесли дисциплинарное взыскание — замечание или выговор, — за повторный проступок в течение года могут уволить: это считают неоднократным неисполнением трудовых обязанностей  .

Если взыскание в первый раз не оформили, увольнение вам не грозит, но могут объявить замечание или выговор  .

Если вы не подписывали дополнительного соглашения либо локального нормативного акта о запрете смартфонов или работодатель не издавал приказа о дисциплинарном взыскании, уволить нельзя.