Тестовые задания обесценивают труд дизайнеров: что скрывается за шаблонным ТЗ

Вы откликаетесь на вакансию дизайнера, а в ответ шаблонное письмо: «Спасибо за интерес! Выполните, пожалуйста, тестовое задание». Снова. И снова.

Давайте будем честными: в 90% случаев это не проверка ваших способностей, а способ для компании сэкономить время и переложить работу на вас. Почему сложилась такая практика? Разберёмся.

Вы годами собирали кейсы, прокачивали навыки, а вам говорят: «Сначала тестовое, потом собеседование». Знакомо? Что на самом деле происходит:

• Работодатель не хочет тратить время на анализ. Ему проще дать шаблонное задание, чем вдумчиво изучать ваши работы и задавать точечные вопросы.
• Тестовое — это не всегда про проверку навыков. Часто это про нежелание вникать в кандидата и брать на себя ответственность за решение.

Я часто сталкивалась с возражениями: «А вдруг это не ваше портфолио?». Но и тестовое задание можно выполнить не самостоятельно или заказать у другого специалиста. Когда кандидат очень хочет попасть в компанию, он может пойти на крайние меры. Единственный по-настоящему надежный способ оценки — это индивидуальное собеседование, где видна и логика, и экспертиза, и сам человек.

«Нарисуйте логотип для вымышленной компании», «сверстайте баннер» или «разработайте планировку квартиры» — знакомо?

Проблема таких заданий в том, что они:

• Оторваны от реальности. В них нет взаимодействия с командой, ТЗ от реального заказчика, итераций и прочих реальных рабочих моментов.
• Отсеивают лучших. Профессионал, у которого нет лишних 10 часов на бесплатную работу, вежливо откажется. Согласится тот, у кого много свободного времени или кто отчаянно нуждается в любой работе.

В итоге компания рискует получить не самого талантливого дизайнера, а самого нетребовательного.

Вы тратите вечер, а то и несколько дней, на выполнение тестового. Отправляете работу и… ничего. Ни ответа, ни благодарности, ни, тем более, конструктивной обратной связи.

Я сама не раз сталкивалась с таким, причём в крупных и известных бюро. После выполнения тестового звонки и письма просто игнорировались.

Это прямое неуважение к вашему времени. Компания, которая не может организовать простейшую коммуникацию с кандидатом, вряд ли выстроит её и с сотрудником. Если студия не в состоянии оценить специалиста по портфолио и живому диалогу, это говорит о её слабом уровне экспертизы. Как говорится, «мастер видит мастера издалека».

Есть единственный адекватный сценарий, при котором тестовое задание оправдано.

Когда компания уже провела с вами собеседование, изучила портфолио, поняла вашу мотивацию и видит вас потенциальным коллегой. В этом случае вам могут дать индивидуальное, небольшое задание, чтобы проверить конкретный навык, не отраженный в кейсах, но критически важный для дальнейшей работы.

Ключевые слова здесь — «после собеседования» и «индивидуальное». Это уже не безликая воронка, а осознанный шаг к сотрудничеству, где ваше время ценят.

Ваше время и навыки — это ваш капитал. Не позволяйте обесценивать его под видом «стандартной процедуры». Настаивайте на уважительном отношении, проходите собеседования и выполняйте тестовые только там, где вас услышали и поняли.

А вам приходилось сталкиваться с неадекватными тестовыми? Поделитесь своим опытом в комментариях!