Мнение: молодому специалисту не стоит соглашаться на неоплачиваемые стажировки
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество.
В универе я неоднократно проходил стажировки и думал, что быть стажером в большой известной компании — это очень круто.
Только повзрослев, я понял, что сильно ошибался. Бесплатных стажеров берут как помощников на самые тупые и однообразные задачи, на которые у остальных работников не хватает времени или желания. Полезный опыт на них получить сложно. При этом у работодателя нет вообще никаких обязанностей по отношению к таким стажерам, а требуют с них как с сотрудников — и в плане рабочего времени, и в плане ответственности.
Нельзя верить сказкам о том, что к стажеру «хотят присмотреться». Понятно, что даже студент или недавний выпускник топового вуза может оказаться некомпетентным, ленивым, некоммуникабельным или просто не сойтись характером с начальником. Но если компания верит в человека как в потенциального работника, она будет готова взять его хотя бы на испытательный срок. Если помощь нужна только на время — можно заключить срочный контракт на прозрачных условиях. История сотрудничества с бесплатным стажером в 95% случаев закончится в стиле «поматросил и бросил».
Самый мерзкий вариант — когда фирма набирает кучу стажеров и обещает взять на работу тех, кто хорошо себя проявит.
Спойлер: у этого батл-рояля не бывает победителей, а в конце выясняется, что мест в штате нет и не планировалось изначально. Самый ретивый в награду получит максимум значок, что он дурачок.
Любая работа должна оплачиваться. Это вопрос простого уважения к другим людям и их труду. Стажерские 20—30 тысяч — небольшие деньги, но они показатель того, что компания серьезно относится даже к самым молодым и неопытным сотрудникам.
Иногда может казаться, что стажировка все-таки имеет смысл: например, нужно закрыть практику в вузе или очень хочется посмотреть изнутри, как работает конкретная компания, а попасть туда на работу пока невозможно. Но в большинстве случаев работодатели и вузы готовы засчитать практику по месту трудоустройства, а на бесплатной стажировке много о фирме не узнать. В компанию мечты лучше заходить не стажером, а джуном, поработав некоторое время в компании попроще, но за деньги и с реальными задачами.
