Как изменились требования работодателей к кандидатам в ИТ с 2019 года

Внимание (!) Я пишу свое личное мнение. Оно может не совпадать с мнением редакции и мнением вашим. Буду рада его узнать, кстати…

Итак, я ИТ-рекрутер. И уже лет 6 занимаюсь именно подбором ИТ-специалистов. И очень интересно смотреть как все изменилось… Я уже лет 6 спрашивают «как войти в ИТ» — и мои советы сильно разные в зависимости от годов.

Скажем, в 2019-ом и 2020-ом году в ИТ зайти без профильной вышки, без возраста «до 25», после самых простых курсов — было очень даже реально. Да, не на самые великие деньги и после пары-тройки недель хождения по собеседованиям — но вообще реально. Я искренне тогда говорила, что «техническая вышка не важна» — и вообще не нужно по этому поводу переживать.

А сейчас… Нет, ну зайти в ИТ реально — никто не спорит. Но джуниоров берут уже с профильной вышкой, и на возраст смотрят.

Все просто — в 2019-ом году рожденных «от Дурова» детей на рынке труда было не так много, они еще учились в школах и на первых курсах универов. Плюс в 2019-ом году еще не все 30—35-летние поняли где деньги лежат и оставались на своих офисных позициям. Но они уже были — и их брали.

Сейчас же в ИТ хотят все, а рожденных «от Дурова» детей, которые учились программированию с детства — уже очень много. И ясно, что работодатели выбирают джуниоров помоложе.

Да, и вообще на вышку и «средних», и «старших» ИТ-специалистов смотрят. Да, она критична на этапе вот именно получения первого опыта — но вообще на нее смотрят и когда специалист зрелый.

Так что, ребята, если вы хотите в ИТ — вперед, у вас все шансы. Но внимательно слушайте знающих людей, а не тех, кто сам приходил в ИТ в 2019-ом году и на основе этого опыта дает сейчас советы.

На фото — Дуров.