Как заключить трудовой договор с подростком?

Заключить трудовой договор с подростком можно, но с ограничениями. Например, работникам младше 18 лет нужно устанавливать сокращенный рабочий день.

По закону дети делятся на малолетних, до 14 лет  , и несовершеннолетних ― от 14 до 18 лет  . В статье я буду называть их всех несовершеннолетними или подростками.

Трудовой договор можно заключить с ребенком от 15 лет  .

Чтобы заключить соглашение с 14-летним, понадобится письменное согласие родителя. Если подросток — сирота или остался без попечения родителей, нужно получить письменное разрешение органа опеки и попечительства.

Работников младше 14 лет можно принимать на работу только в организации кинематографии, театры, цирки, где они будут создавать или исполнять произведения  . А принимать их на работу, например, в торговлю нельзя. Но даже в этом случае требуется согласие одного из родителей, он же должен подписать трудовой договор от имени работника. Еще нужно получить разрешение органа опеки и попечительства с указанием допустимой продолжительности рабочего дня и других условий работы.

С подростком-иностранцем трудовой договор заключают не с 16, а с 18 лет  . Но с иностранцами, постоянно или временно проживающими в России, иностранцами — студентами колледжей, беженцами или получившими временное убежище можно заключать трудовой договор по тем же правилам, что и с молодыми россиянами  .

Подростков старше 14 лет можно принимать на работу, где нужен легкий труд, который не причинит вреда здоровью и не помешает учиться в школе или другой образовательной организации. То есть подросток может работать только в свободное от учебы время или во время каникул. Если сомневаетесь в расписании уроков и каникул, запросите у подростка справку из учебного заведения, например из школы.

Перед началом работы подросток должен пройти медосмотр. Это нужно делать ежегодно, пока не исполнится 18 лет. Медосмотры оплачивает работодатель  .

Всем несовершеннолетним положено сокращенное рабочее время. Продолжительность рабочего дня и недели зависит от того, когда работает подросток — во время каникул или после учебы.

Например, во время учебного года вы принимаете на работу подростка. Ему 16 лет, он учится в школе, а работать будет в свободное время.

Хотя все остальные сотрудники работают 40 часов в неделю и у них 8-часовой рабочий день, в трудовом договоре с подростком вы должны прописать сокращенное рабочее время. К примеру, 3,5 часа в день и 17,5 часа в неделю: 3,5 часа × 5 дней.

Если для сотрудников у вас установлены нормы выработки, для подростка их нужно уменьшить пропорционально сокращенному рабочему времени.

Зарплату подростку нужно платить исходя из отработанного времени или выполненной работы.

Вы можете, но не обязаны доплачивать подростку как сотрудникам с обычным, не сокращенным рабочим временем.

Несовершеннолетним нельзя работать  :

1. На работах с вредными или опасными условиями труда.
2. На подземных работах.
3. На работах, которые могут причинить вред здоровью или нравственности несовершеннолетнего. Например, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в сфере производства, перевозки и торговли спиртными напитками.
4. На работах, где нужно переносить и передвигать тяжести, не соответствующие возрасту.

Кроме того, несовершеннолетние не могут работать  :

1. По совместительству. То есть если подросток уже устроился в какую-либо фирму, работать как совместитель в вашей компании он не может.
2. В религиозной организации.
3. Вахтовым методом. То есть подростка нельзя отправлять на работу вне постоянного места проживания, когда он не может ежедневно возвращаться домой.

Несовершеннолетнего нельзя отправить в командировку и привлечь к работе сверхурочно ночью, в выходные и праздники  . Исключение — творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, цирков.

Также с несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Подросток несет полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный  :

1. Умышленно.
2. В состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.
3. Административным правонарушением.
4. Преступлением.

Несовершеннолетнему работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день. Отпуск предоставляют в удобное для подростка время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы  .

Работодатель не может отказать в отпуске, вызвать несовершеннолетнего из отпуска на работу или заменить отпуск деньгами  .

В трудовом кодексе не сказано, какие договоры нужно заключать с несовершеннолетними — срочные или бессрочные. Поэтому подойдет любой по общим правилам.

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в законе. Например, это может делать работодатель — субъект малого предпринимательства со штатом работников до 35 человек. Или, к примеру, если подросток учится очно.

Если не нашли свою ситуацию в законе, заключайте с подростком бессрочный трудовой договор.

При приеме на работу подросток должен принести те же документы, что и совершеннолетние сотрудники. Испытательный срок ему устанавливать нельзя.

Несовершеннолетних работников можно увольнять по общим основаниям: по соглашению сторон, желанию работника или инициативе работодателя.

Но если будете увольнять по инициативе работодателя, придется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав  . Исключение — увольнение из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.

Вы можете заключить трудовой договор с подростком. Но учтите, что 14-летних можно принимать на работу только с письменного согласия их родителей.

Подростков можно брать не на любую работу. Например, им нельзя работать в ночных клубах, торговать алкоголем и табачными изделиями.

У подростка должны быть сокращенные рабочая неделя и рабочий день. Рабочее время подростков, трудящихся после учебы, должно быть короче, чем у ребят, работающих в период каникул.

Зарплату подростку платите сдельно, в зависимости от выполненной работы, или пропорционально отработанному времени. Вы можете, но не обязаны платить подростку как остальным сотрудникам, занятым полный рабочий день.

Несовершеннолетним работникам положен удлиненный основной отпуск — 31 календарный день.

Если будете увольнять подростка по инициативе работодателя, нужно получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.