Мнение: сложно найти удаленную работу с сохране­нием трудо­вых прав и хорошей зар­платой

Сейчас найти удаленку без потери зарплаты и с сохранением трудовых прав крайне сложно.

Первая причина — таких вакансий в разы меньше, чем предложений офисной работы. На 20—30%, по официальной статистике. Вторая — работодатели используют многократное превышение предложения над спросом в своих интересах. Сейчас практически невозможно найти вакансию на удаленке, сопоставимую с офисным аналогом.

Обычная комбинация предлагаемых условий для квалифицированных работников:

• доход ниже рынка, причем не на 20—30%, а наполовину или более;
• объем работ, в два или три раза превышающий офисные аналоги;
• минимизация обязательств работодателей — договор ГПХ вместо трудового, что может означать полное несоблюдение прав работника по трудовому кодексу. И речь не об отсутствии отпуска, а о куда более серьезных нарушениях типовых условий работы.

Первый вариант — согласиться на неадекватные условия. Он подходит тому, кому чрезвычайно важно работать на удаленке, — людям с инвалидностью, например. Второй сценарий — через какое-то время мигрировать из офиса, где ты уже работаешь, на гибрид или удаленку.

Мало какой соискатель согласится на первый вариант и тем более будет готов длительно работать в таких условиях. Фрилансеров не рассматриваем — это отдельная когорта, для которых трудовые права стоят не на первом месте. Для них поток заказов может компенсировать это «маленькое неудобство».

Всем остальным, кто привык к зарплате на уровне рынка и выше, адекватному объему работ и соблюдению трудовых прав, я даже не советую смотреть в эту нишу. Для любого соискателя с хорошим бэкграундом и адекватными запросами, соответствующими уровню, они, очевидно, перевесят удобства удаленки с прилагающимся к ней списком проблем.