Как я подпал под сокращение в 63 года и спустя 7 месяцев вернулся на прежнее место работы

Работаю в IT, в мае попал под сокращение, значит надо искать работу (спойлер — уже нашел).

Что умею, кем работал? Формально 3 профессии, опыт 8 лет: тестировщик (QA), 2-я линия поддержки, обычная поддержка пользователей. Вот по ним и искал.

Мне 63 года. Оказалось, что это самая моя важная характеристика для HR, за месяцы поиска получал только мгновенные отказы, ни одного приглашения на собеседования. Хотя резюме мне помогли написать хорошее (в том числе одна НR). Откликался на все вакансии подряд (в самом начале осторожничал, перед откликом проверял компанию, отзывы о ней).

Хотя, 3 раза меня пригласили, не через hh.ru, а написав мне лично в мессенджере. Но это были мошенники и сетевой маркетинг, спасибо, не надо.

7 месяцев поиска работы, и полный 0 в результате. Некоторые компании намекали, что ищут претендентов до 35 лет. Грустно это, дамы и господа.

Сейчас меня пригласили в прежнюю компанию, уже работаю, все норм. Им мой возраст не помеха, главное мои качества как работника.