Базы вакансий, хакатоны и тренинги: как найти работу через центр карьеры в вузе
Строить карьеру прямо в университете — реально.
Сейчас в России открыто 162 центра карьеры при вузах. В них помогают с профориентацией, подбирают вакансии, проводят мероприятия для нетворкинга. При поддержке национального проекта «Кадры» в 2030 году в стране будут работать 238 центров карьеры для студентов и выпускников.
Мы подготовили инструкцию, как использовать все возможности, которые предлагают такие центры. А еще поговорили со студентами, которые попали в топовые компании во время учебы.
Национальный проект «Кадры»
Центры карьеры в вузах организуют разные мероприятия для студентов: ярмарки вакансий, кейс-чемпионаты, встречи с работодателями. В них подберут вариант для стажировки или практики, помогут найти работу.
Социальная реклама. АНО «Национальные приоритеты». Erid: 2RanynLY68H
Изучить информацию о центре карьеры в вузе
Чем раньше студент узнает о возможностях, которые предлагает центр карьеры, тем лучше. Чтобы не пропустить полезную информацию, важно соблюдать несколько правил.
Внимательно слушать выступления представителей центра на вводных занятиях и днях первокурсника. На первом курсе идти на стажировку может быть рано, зато самое время определяться с пулом желаемых профессий и компаний для трудоустройства. Например, каждый год в сентябре в НИУ ВШЭ проходит фестиваль «Экстра», где студентам рассказывают обо всех сервисах Вышки, в том числе карьерных.
Регулярно читать рассылки. В них анонсируют актуальные мероприятия и карьерные школы, наборы на стажировку или вакансии для студентов без опыта работы.
Обращать внимание на афиши и баннеры. Если часто теряете полезные письма, смотрите по сторонам, когда идете на пару. На информационных стендах висят яркие афиши с анонсами мероприятий — записываться можно по QR-коду.
Мониторить социальные сети вуза и центра карьеры. У них часто есть свои группы во «Вконтакте» и телеграм-каналы, где публикуется информация о наборе на стажировки и карьерные школы. Так, карьерный центр МГИМО ведет одноименный телеграм-канал на 7 тысяч подписчиков и сообщество во «Вконтакте» почти на 19 тысяч подписчиков.
Маргарита Бостанчян
трудоустроилась через центр карьеры
«Для меня было важно работать без ущерба для учебы»
Я учусь на первом курсе магистратуры Высшей школы экономики на финансового аналитика, направление — «Финансы и кредит». В 2024 году окончила бакалаврскую программу по мировой экономике.
При поступлении в вуз у меня не было четкого представления о карьере. Я лишь понимала, что хочу связать свою жизнь с экономикой: очень интересовала эта сфера.
Для меня было важно работать без ущерба для учебы, поэтому я начала свой карьерный путь относительно поздно — во втором семестре третьего курса бакалавриата. Преподаватель по экономике Италии рассказал нам про набор в Ассоциацию итальянских промышленников, и я подалась туда на годовую стажировку — с сентября 2023 до сентября 2024 года.
Нагрузка в ассоциации была совсем небольшой, поэтому в феврале 2024 года я начала стажироваться еще и в ВЭБ.РФ, в направлении по работе с ключевыми клиентами. Нашла информацию в телеграм-канале HSE Career, который ведет наш центр карьеры, — там часто делятся вакансиями для студентов в крупных компаниях, которые не так просто найти в свободном доступе.
За год стажировки сильно прокачала свои харды и софты: научилась создавать деловые презентации, анализировать проектные документы и кредитные договоры, эффективно коммуницировать с коллегами и организовывать мероприятия.
Я старалась использовать все возможности для развития, поэтому, когда в ноябре 2024 года центр карьеры анонсировал школу компании «Технологии доверия», с радостью подала заявку. Моя стажировка в ВЭБ.РФ как раз подходила к концу, к тому же я очень хотела попробовать себя в финансовом секторе и риск-менеджменте.
В рамках школы у нас были лекции, домашки и итоговый проект — нужно было подготовить презентацию по кейсу и защитить ее. Я успешно справилась с финальным заданием и выиграла возможность попасть на стажировку в «Технологиях доверия» по фаст-треку.
Меня приняли на стажировку, а в августе 2025 года пригласили в штат консультантом в группу бизнес-консультирования клиентов финансового сектора. Сейчас в мои основные обязанности входит визуализация выводов и результатов работ в презентации, проведение аналитик в эксель-таблицах.
В ближайшие несколько лет планирую развиваться в сфере риск-менеджмента финансового сектора. В долгосрочной перспективе хочу уйти в семейный бизнес и применить навыки, приобретенные в найме.
На своем опыте я убедилась, что центры карьеры в вузах — отличный способ поддержки студентов и выпускников на рынке труда. У них есть контакты с крупнейшими работодателями, поэтому прохождение отбора на стажировку будет комфортным.
Определиться с направлением развития
Прежде чем составлять резюме и подавать заявки на стажировки, важно определиться со своими интересами, поставить цели и узнать больше о рынке труда. На этом этапе важно не получить оффер, а познакомиться с миром вакансий. Помогут в этом карьерные мероприятия.
Открытые лекции и мастер-классы от работодателей. На них можно познакомиться с корпоративной культурой компании, задать вопросы топ-менеджерам и определиться, подходит ли вам место работы по духу. Так, в прошлом году в МГУ в рамках дня «Яндекса» сотрудники компании рассказывали, как построить карьеру в их корпорации, а «Сколтех» провел лекцию об ИТ в энергетике.
Встречи с выпускниками и сотрудниками компаний. Бывшие студенты могут поделиться своими ошибками и важными осознаниями, а сотрудники расскажут, какие шаги нужно сделать, чтобы попасть в компанию, и приоткроют внутреннюю кухню процессов. Например, в этом году в МГИМО члены команды «Росатома» рассказывали о реальных задачах для стажеров-международников, особенностях процесса рекрутинга и требованиях к кандидатам.
Ярмарки вакансий и дни карьеры. На таких мероприятиях можно оценить весь пул возможностей: посмотреть, какие компании сейчас ищут молодых специалистов, как проводят отбор и какие условия предлагают. В НИУ ВШЭ ежегодно проходит Карьерный марафон НИУ ВШЭ, на котором все желающие студенты могут ознакомиться с более чем сорока стендами компаний — лидеров рынка. В этом году участвуют «Авито», ВТБ, VK Education, правительство Москвы и «Сибур».
Прокачать нужные навыки для работы
Подаваться на первую стажировку бывает страшно: кажется, что не хватит компетенций. Усилить конкурентные преимущества и добрать недостающие навыки помогут тренинги, индивидуальные консультации и программы наставничества.
Тренинги по софт-скиллам пригодятся, чтобы подтянуть навыки публичных выступлений и тайм-менеджмента, научат работать в команде. На них можно не только прокачать лидерство, но и заняться нетворкингом. Полезные знакомства пригодятся для проектной работы, кейс-чемпионатов, а дальше — для реферальных программ. Так называется система, когда вы рекомендуете друга в свою компанию за вознаграждение.
Например, в центре карьеры при Финансовом университете для студентов первого курса проходят мастер-классы по планированию, целеполаганию, искусству самопрезентации.
Индивидуальные консультации. Специалисты помогут выбрать направление для стажировки или практики, составить резюме и сопроводительное письмо и подготовиться к собеседованиям.
Программы менторства. Наставники делятся опытом стажировок, прохождения собеседований, поиска работы и продвижения по карьерной лестнице. Такие программы есть в НИУ ВШЭ, Финансовом университете, МГУ, МФТИ и других вузах.
Принять участие в мероприятиях для трудоустройства
После выбора направления для карьерного старта и прокачки софтов можно начинать искать варианты, чтобы заявить о себе. Возможностей много — чтобы их не пропустить, нужно отслеживать новости в соцсетях центров карьеры. Эту информацию лучше добавить в календарь.
Кейс-чемпионаты и хакатоны от работодателей. Лидеры рынка ищут кадры по-разному — в том числе на командных соревнованиях. Часто победители получают приглашение на стажировку или возможность пройти отбор на вакансию по фаст-треку. Но даже если выиграть не получится, такие мероприятия — отличный шанс проверить свои возможности и завести полезные знакомства.
Соревнования проходят круглый год. Например, в Финансовом университете этим летом состоялся кейс-чемпионат молодежной программы Finopolis 365 совместно с Банком России. А в МГИМО для студентов юридического факультета в рамках программы «Приоритет-2030» идет всероссийский кейс-чемпионат MGIMO Case Championship. Кураторами направлений выступают компании «Монастырский, Зюба, Степанов & партнеры», «Технологии доверия», Verba Legal и TaxAdvisor.
Проектные карьерные школы. Так называются короткие интенсивы совместно с компаниями-работодателями, которые погружают студентов в профессию и позволяют работать в группе над реальными проектами.
В финале интенсива студенты защищают свои кейсы и решения в офисах компаний, лучшие кандидаты могут получить приглашение на стажировку. Среднее количество участников в таком мероприятии — от 50 до 250 человек. В НИУ ВШЭ, например, проходили Школа аналитики от «МТС Финтеха» и школа «Карьера в Digital: как создавать успешные продуктовые решения» от Т2.
Ульяна Ильинская
попала в Т2 благодаря вузу
«С продуктовой школы от Т2, которую организовал наш центр карьеры, начался мой путь в профессии»
Я училась в НИУ ВШЭ на магистерской программе «Обучение и оценивание как наука». Когда поступала в 2023 году, думала, что стану психометриком и буду заниматься исследованиями в образовании и психологии. На первом курсе начала работать в Центре психометрики и измерений в образовании при нашем вузе. Успела получить опыт в проекте Sber Devices по подготовке нулевого тестирования для GigaChat.
В конце моего первого курса карьерный центр НИУ ВШЭ анонсировал две школы: продуктовую от Т2, бывшего «Теле2», и аналитическую от «МТС Финтеха». Присоединиться мог любой студент ВШЭ вне зависимости от направления. Знаний много не бывает, поэтому я подала заявки на оба мероприятия. Мою кандидатуру одобрили, и я начала посещать лекции после пар. Именно с продуктовой школы от Т2, которую организовал наш центр карьеры, начался мой путь в профессии продакт-менеджера.
За две недели я посетила курс лекций, посвященных базам продуктового менеджмента. Нам рассказывали о роли продакта в команде, метриках и стратегии. Я узнала, что такое Product Market Fit и методология Jobs to Be Done , изучила актуальные исследования в индустрии. Это дало понимание, что я хочу копать глубже. На последней лекции нас попросили разделиться на группы, дали продуктовый кейс и дедлайн на выполнение.
Нужно было решить несколько задач. Во-первых, сформировать у пользователей привычку регулярно заходить в приложение Т2, тем самым увеличив DAU . Во-вторых, необходимо было придумать механики, чтобы повысить количество целевых действий в приложении.
Я собрала команду из ребят, с которыми подружилась с начала школы. Мы созванивались, обсуждали и придумывали варианты решения кейса из практики Т2. Много анализировали приложение, конкурентов, общались с пользователями, искали боли клиентов и способы их закрытия.
В результате мы вошли в топ-7 команд, которые отправились защищать проект в главный офис Т2 в Москве. Выступили с презентацией для CPO и продуктовой команды Т2 — наше решение признали лучшим!
Школа закончилась, я выдохнула и ушла на летние каникулы, а через пару недель лектор предложил стажировку в Т2. Так я стала стажером-продактом корпоративного приложения для сотрудников Т2.
Спустя четыре с половиной месяца меня пригласили в штат на позицию менеджера по развитию цифровых продуктов, где работаю до сих пор. Сейчас я отвечаю за полный цикл, от идеи до реализации и постанализа, общаюсь со стейкхолдерами, пишу требования, провожу исследования, планирую спринты с руководителем группы разработки — скучать не приходится.
Дальше точно хочу развиваться как продакт-менеджер. У меня есть определенные цели на текущем месте, поэтому пока что планирую продолжать работать и развиваться в Т2. Но в перспективе хотелось бы поработать на внешнем продукте и, возможно, за рубежом.
Податься на стажировку
Многие активные студенты получают приглашения на стажировки уже во время карьерных мероприятий. Но трудоустроиться можно и напрямую, откликнувшись на актуальную вакансию из подборки.
Изучить подборку вакансий. Центры карьеры направляют студентам вакансии, соответствующие их профилю, дают доступ к базе партнерских компаний и даже организуют двусторонние встречи с работодателями. Компании-партнеры направляют на почту пул вакансий, а специалисты отбирают релевантные, проверяют благонадежность работодателей.
Например, у центра карьеры НИУ ВШЭ более 500 российских и зарубежных компаний-партнеров: Т-Банк, Сбер, «Авито», Х5 Group, VK, «Росатом», «Магнит», органы власти.
Получить доступ к базе стажировок. У вузовских центров карьеры есть свои каталоги вакансий. Так, центр карьеры Президентской академии дает своим студентам и выпускникам доступ к эксклюзивной базе вакансий и стажировок.
Отправить резюме. Часто в самой вакансии уже указаны контакты работодателя или ссылка на лендинг, куда нужно отправить резюме. Хорошо, если предварительно доработать его помогли специалисты. Но некоторые компании просят центр карьеры сделать первичный отбор среди кандидатов по ряду критериев. Тогда студент отправляет резюме специалистам центра.
Возможности центров карьеры уже оценили около 435 тысяч человек: приняли участие в мероприятиях, получили предложения о стажировках, практиках и трудоустройстве. Центры карьеры функционируют не только в столичных вузах, но и по всей России. Так, в программе участвуют Ярославский государственный университет имени П. Г. Демидова, Тамбовский государственный университет имени Г. Р. Державина, Белгородский государственный технологический университет имени В. Г. Шухова и многие другие региональные вузы. Узнать больше можно на официальном сайте национальныепроекты.рф.
Вильдан Улеев
работал в ПСБ
«На стажировке мне удалось поработать над несколькими банковскими проектами»
Я окончил бакалавриат НИУ ВШЭ по праву. Весной этого года, уже будучи выпускником, увидел в телеграм-канале нашего карьерного центра объявление о наборе на курс дополнительной квалификации «Школа агентов изменений» по ИТ-менеджменту от банка ПСБ. Программа учит выстраивать работу ИТ-команды максимально эффективно: сокращать время выполнения задачи, повышать количество завершенных проектов за спринт. Самых активных участников преподаватели приглашают на стажировку в банк.
Недолго думая, зарегистрировался — как раз планировал поменять сферу деятельности.
За три занятия в школе нас познакомили с принципами Agile , которые можно использовать при разработке ИТ-продуктов. Формат занятий был интересным — преимущественно практикумы и игры-симуляции, поэтому новая информация усваивалась хорошо.
Больше всего мне понравилась симуляция канбан-метода , который для нас проводил один из ведущих экспертов в СНГ в продуктовой разработке Алексей Цыбульник. Я активно участвовал в симуляциях, выполнял домашние задания. Мои усилия дали хороший результат: Алексей пригласил меня на стажировку в свою команду на позицию младшего специалиста центра гибких практик и продуктовой разработки.
На стажировке мне удалось поработать над несколькими банковскими проектами, связанными с улучшением пропускной способности и снижением времени производства в ИТ-командах. Можно назвать это операционным менеджментом.
Мой руководитель и коллеги всегда подсказывали, объясняли все тонкости разработки банковских продуктов. Меня ждал полноценный онбординг: предоставили необходимую технику, провели адаптационный тренинг, на связи всегда был эйчар для решения возникающих вопросов. Я очень благодарен центру развития карьеры ВШЭ и моему работодателю за такую возможность.