Бесят любимчики начальства, которым все сходит с рук
Этот текст написан в Сообществе, бережно отредактирован и оформлен по стандартам редакции.
Пару месяцев назад к нам на работу пришла сотрудница, чтобы развивать новое направление, которого до этого в компании не было. Буду называть ее К.
Наш коллектив считал это направление очень важным, а после 24 февраля даже приоритетным. Все очень ждали выхода К.
Но как только она пришла, то сразу стала устанавливать привычные ей порядки и вмешиваться в устоявшиеся бизнес-процессы без объяснения, почему и зачем это нужно. К. начала учить всех, как правильно исполнять свои обязанности, пыталась взять на себя максимум полномочий без дополнительной ответственности и вела себя крайне неприятно в личном общении. Это вылилось в конфликт сначала с теми, кто работал с ней тесно, а потом и со значительной частью офиса. При этом при любом напряжении в коллективе К. сразу бежала к генеральному директору и выражала свою точку зрения о происходящем, за что потом от руководителя всем прилетал нагоняй — мол, мы мешали новому человеку работать и приносить компании пользу.
Сразу отмечу, что до ее прихода внутренние конфликты в коллективе были, но исключительно по рабочим вопросам. Сотрудники компании никогда не переходили на личный уровень, и все успешно решалось при помощи диалога, в крайнем случае — с привлечением заместителя генерального директора.
Поскольку в случае с К. решить вопрос мирным путем не удалось, конфликты стали доходить и до руководителя.
Однако независимо от того, с кем идет спор, генеральный директор всегда отдает предпочтение К. При этом она постоянно бегает к нему с отчетами, вопросами, рассказами, мило улыбается в лицо и ведет задушевные разговоры на интересные ему темы. Он же просто смотрит ей в рот и делает все, что она скажет. Заместитель генерального директора видит реальное положение дел, но если вопрос связан с К., то он не имеет влияния на своего начальника.
Дошло до того, что по наущению К. уволили одного из сотрудников компании, с которым у нее возник наиболее острый конфликт. Причем его уволили крайне недружественно и просто некрасиво. Сейчас он планирует судиться с организацией. При этом К., чувствуя благосклонность начальства и безнаказанность, продолжает вести себя с остальными самым неприятным образом.
Бесит, что руководство не видит происходящего, а еще больше бесит собственное бессилие. Всерьез думаю уволиться, потому что других способов решить проблему хотя бы для себя не вижу.
