Должен ли сотрудник выплатить деньги, если трудовой договор утратил силу?

Работодатель перевел сотрудников на новое юридическое лицо, при этом оформил новый договор и дополнительные соглашения к нему. По предыдущему договору, работник должен был в случае увольнения вернуть материальную помощь, выплаченную при приеме на работу.

Скажите, должен ли работник при увольнении уже из новой компании возвращать деньги, которые были выплачены по прежнему договору и прежним юридическом лицом?