Могут ли уволить с декретной ставки, если договор продлен на неопределенный срок?

Добрый вечер. Устроилась на декретную ставку. В договоре прописан срок действия до выхода основного сотрудника. Та девушка, которая уходила в декрете, сама работала по декретному договору. В итоге девушка которая ушла с основной ставки в декрет, пришла и уволилась, а мне дали допсоглашение с поправкой, что договор продлён на неопределённый срок.

Сейчас хочет выйти девушка из декрета, а меня просят написать заявление. Как я сейчас выяснила она тоже на основной ставке, непонятно как в штатном расписание, вместо одного сотрудника стало 2.

Вопрос, если ей внесли такие изменения в договор с правкой на неопределённый срок, она же получается должна была выйти из декрета, раз она на основной ставке!? Вообще это законно? Читала, что если мне дали подписать допник на неопределённый срок, декретницу должны были уволить в этот же день. Что делать в такой ситуации?