Могу ли я открыть ООО и продавать тот же товар, что и работодатель?
Я официально трудоустроен, но хочу открыть ООО, которое будет продавать тот же товар, что и мой работодатель, как бы в обход него. Я мог бы принести проект работодателю, а так буду продавать от своего ООО напрямую. Может ли это чем-то мне грозить, если работодатель узнает? Законом ведь не запрещено открывать свои ООО. Компанию собираюсь открывать на другого человека, буду иметь к этому бизнесу опосредованное отношение.
Да, закон этого не запрещает. Любой человек вправе зарегистрироваться как ИП или открыть ООО, продолжая работать по найму. Исключение — госслужащие, военные, сотрудники силовых ведомств, судьи, прокуроры, нотариусы, адвокаты.
Если отбросить вопросы корпоративной этики и рассуждать с точки зрения права, риски действительно невелики. Но они есть — расскажу какие.
Могут ли уволить за открытие такого же бизнеса
Такого основания в трудовом кодексе нет. Любой человек вправе заниматься предпринимательством параллельно с работой по найму, если на это нет прямого запрета в законе. Но риски появляются, если бизнес сотрудника использует персональные данные клиентов, предлагает такие же условия сделки или продает абсолютно такой же товар либо услугу, как и работодатель.
Если работодатель узнает, что работник использовал в своем бизнесе служебную информацию, которая относится к коммерческой тайне, он может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор за ее разглашение .
В компании или у ИП могут действовать внутренние документы, например положение о конфиденциальности. Нарушение положения — дисциплинарный проступок, за который могут объявить выговор, а если это сопряжено с разглашением коммерческой тайны или персональных данных клиентов — уволить .
Может ли работодатель взыскать убытки
Если бизнес понес убытки, он может обратиться в суд с иском о компенсации. Для этого руководитель компании или ИП должен будет доказать незаконность действий работника, понесенные убытки и причинно-следственную связь между действиями сотрудника и ущербом.
Здесь важно различать два вида ответственности: трудовую и гражданско-правовую. По трудовому кодексу работник отвечает только за причиненный прямой ущерб, но не за упущенную выгоду .
Но работодатель может доказать, что работник действовал как недобросовестный конкурент — например, использовал или разгласил информацию, составляющую коммерческую или другую охраняемую законом тайну работодателя. Тогда работодатель сможет подать иск к ООО сотрудника о взыскании убытков, включая упущенную выгоду, — уже как к стороне гражданского спора .
Второй сценарий несет наибольшие финансовые риски, так как сумма упущенной выгоды может быть значительной.
Сотрудница коммерческой организации в рабочее время использовала ресурсы компании для оказания платных услуг клиентам работодателя от своего имени. Действия в обход руководства причинили убытки, и работодатель подал иск о взыскании 666 000 ₽. В сумму иска включили недополученную прибыль.
Первая инстанция требования удовлетворила, и апелляция подтвердила эту позицию. Но Верховный суд решения отменил, указав, что взыскание упущенной выгоды с работника недопустимо. Дело вернули на новое рассмотрение .
Кроме иска от работодателя можно получить штраф от государства за недобросовестную конкуренцию: до 20 000 ₽ для должностных лиц и от 100 000 до 500 000 ₽ для компании.
Есть ли смысл оформлять ООО на другого человека
Регистрация бизнеса на другого человека не освобождает от ответственности того, кто принимает деловые решения и получает прибыль от работы компании. Тогда реального управленца будут считать бенефициаром, которого можно привлечь к субсидиарной ответственности.
За создание ООО через подставное лицо выгодоприобретателя также могут привлечь к административной или уголовной ответственности .
Если бизнес окажется успешным, формальный владелец в любой момент может присвоить компанию: юридически вы не имеете к ней отношения, и доказать обратное будет непросто.
Как снизить риски
В первую очередь рекомендую проверить, подписывали ли вы соглашения о конфиденциальности, NDA, положения о коммерческой тайне, внутренние регламенты о конфликте интересов. Если да — даже формальное использование клиентской информации может повлечь за собой ответственность.
Если прямых запретов нет, нужно обеспечить обособленность бизнеса. Нельзя использовать ресурсы компании: клиентскую базу, шаблоны договоров, логотип, айдентику, товарные описания, сотрудников или каналы логистики. Контакты с клиентами работодателя также могут расценить как попытку переманивания.
Если компания зарегистрирована на другое лицо, но вы ведете ее дела, общаетесь с клиентами, управляете сотрудниками и распоряжаетесь деньгами — формальная схема не спасет. При необходимости суд или проверяющие органы смогут установить реального управленца, а сам бизнес можно потерять в одночасье: юридически он принадлежит не вам.
Вся деловая активность, которую можно воспринять как конкуренцию с работодателем, должна быть документально и организационно от него отделена. Но даже при этом нельзя исключать конфликта, если работодателю станет известно о такой деятельности. Тогда решающим станет наличие доказательств: кто управлял, какие данные использовали и нанесли ли работодателю реальный ущерб.
Что в итоге
Работник вправе открыть свое ООО и заниматься тем же, чем по месту основной работы.
Риски возникают, когда бизнес входит в прямую конкуренцию с работодателем: работает с теми же клиентами, у него тот же товар и логистика. Такие действия могут повлечь за собой увольнение, гражданский иск и административный штраф.
Регистрация бизнеса на другого человека не освобождает от последствий, если в реальности компанией управляете вы. Более того, такая ситуация создает риск того, что вас привлекут к ответственности за использование подставных лиц. А еще вы можете потерять сам бизнес: официальный владелец в любой момент сможет распоряжаться им по своему усмотрению.
Если хотите открыть свое ООО в той же сфере, где работаете в компании как сотрудник, действуйте самостоятельно, не привлекая ресурсы работодателя.
Что еще почитать:
