В трудовом договоре пять рабочих дней, а в табеле — шесть. Это законно?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
В школе установлена пятидневка для учеников. В трудовом договоре учителя — пятидневка с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем. В табеле директор ставит шесть рабочих дней. Это приводит к удешевлению среднего дневного заработка, который используется при начислении больничного пособия.
Кроме этого директор заставляет учителя приходить в школу и работать в субботу, мотивируя тем, что суббота в табеле — рабочий день, а так как нет уроков, то это методический день. На устное требование привести табель учета рабочего времени в соответствие с трудовым договором утверждает, что трудовой договор нужно под табель переделать, а не табель исправлять. Как грамотно и эффективно отстоять свои трудовые права?
