Вправе ли работодатель требовать разбивать дни отпуска в зависимости от даты трудоустройства?

Здравствуйте. В праве ли работодатель требовать от сотрудника распределять дни отпуска на основании даты приема на работу? Т.е. если я устроилась на работу в начале июля, то по мнению отдела кадров не могу взять 14 дней и более отпуска в период с 1 января по начало июля каждого года. Только после начала июля.

Типа если все же возьму 14 и более дней в начале года, а потом вдруг уволюсь, то отгуляю то, что ещё не заработала. Это право работодателя? При том, что стаж работы в организации уже много лет (т.е. эта ситуация происходит уже много лет после приема на работу).