Может ли отец оформить отпуск по уходу за ребенком и продолжить работать?

Мы с мужем в ожидании второго малыша и сначала пропустили мимо новость о том, что с 01.01.2024 родитель, находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, может работать на полной ставке, а теперь задумались.

Кратко о нашей ситуации. В сентябре 2020 года я ушла в декрет с официального места работы, получила пособие по БиР и все прочие выплаты, в том числе и получала до полутора лет 40% от моей зарплаты за период 2018 и 2019 года.

В 2022 оформила самозанятость и начала вести новую профессиональную деятельность, при этом все еще оставаясь сотрудницей в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Забеременела снова, перерыв между «декретами» — отпуском по уходу за ребенком до трех лет с первым ребенком и больничным по беременности и родам со вторым, перекрыла неотгуленным отпуском ежегодным отпуском — до декрета я долго работала в компании и мало отдыхала и «накопила» достаточно дней.

Сейчас нахожусь на больничном по БиР, закончится он в мае 2024 и встает вопрос получать ли у текущего работодателя выплаты до полутора лет или оформить их на супруга, а самой уволиться от данного работодателя?

Возвращаться на работу по ТК я не планирую — жизнь на НПД интереснее, в третий декрет идти тоже, за трудовым стажем тоже не гонюсь.

Супруг за 2022 и 2023 год имеет доход более чем в два раза выше, чем был мой доход за период 2018 и 2019 года, а в моем случае именно он попадает в расчет, доход от НПД никак и нигде не влияет, соответственно и выплаты оформленные на супруга будут выше.

Фактически ничего не поменяется, супруг будет так же работать на полную ставку по ТК, а я с детьми дома и постепенно возвращаться к своей самозанятости и к своим лояльным клиентам.