Как искать работу в другом городе?

Откликаться на вакансии из других городов можно. Работодатели обычно открыты для кандидатов из разных регионов, если у тех есть необходимые навыки и опыт. Но есть несколько нюансов, о которых стоит знать перед тем, как отправлять резюме.

Расскажу, как правильно откликаться на вакансии, как подготовиться к собеседованию и повысить шансы на трудоустройство.

В России острый кадровый голод: 86% компаний ощущают дефицит персонала. Поскольку на местных рынках труда не всегда есть люди с нужными навыками, компании расширяют географию поиска и предлагают кандидатам переезд или удаленную работу.

На сайтах по поиску работы у работодателей есть опция: они могут отметить, готовы ли рассматривать людей из других регионов. Если нет, фильтры не покажут им резюме таких кандидатов.

Главное — правильно оформить резюме и показать работодателю, что вы заинтересованы в позиции и рассматриваете смену места жительства.

Расскажу, что нужно сделать при отклике.

Изучите регион. Перед тем как рассылать резюме, проанализируйте местный рынок труда: востребованные отрасли, уровень безработицы и зарплат в интересующем городе. Возможно, там высокая конкуренция на вашу должность и выбор будет не в вашу пользу.

Статистику по разным регионам можно найти на сайте «ГородРабот», на сайте Росстата или в статистическом ведомстве конкретного субъекта. Через сервисы по поиску работы получится узнать о крупных местных работодателях. Также стоит ознакомиться с материалами местных СМИ: журналисты и эксперты часто оценивают состояние рынка труда в регионе.

В некоторых сферах предложения зависят от региона. Например, на Севере часто ищут людей на вахту, а в мегаполисах не хватает кадров в сфере услуг.

Укажите готовность к переезду. На платформах по поиску работы есть пункт «Хочу переехать». Поставьте в нем галочку — так вы покажете, что планируете сменить город. А еще это поможет вашему резюме попасть в фильтр поиска HR-менеджеров, которые ищут кандидатов из других городов.

Дополните резюме. Анкета, где кандидат адаптирует навыки под требования компании, указывает ключевые достижения и описывает релевантный опыт, привлечет внимание работодателя. Подробнее об этом — в статье «Как составить резюме».

При трудоустройстве в другом городе стоит расставить акценты:

1. Продублируйте готовность к переезду. Даже если вы указали это в настройках, лучше еще раз написать о вашем желании в графе «О себе». Например, так: «Живу в Новосибирске, планирую переезд в Москву». Это покажет работодателю, что вы точно открыты для релокации, и исключит лишние вопросы на первом этапе отбора.
2. Подчеркните опыт работы в разных регионах. Если раньше вы меняли место жительства по работе, обязательно расскажите об этом. Так вы продемонстрируете мобильность и способность адаптироваться к новым условиям. Можно написать: «Участвовал в проекте в Екатеринбурге» или «Часто ездил в командировки в Санкт-Петербург».

Составьте сопроводительное письмо. Оно выделит вас среди других кандидатов и покажет работодателю, что вы действительно заинтересованы в позиции и готовы к переезду. В тексте нужно кратко объяснить, почему вас привлекает работа в другом регионе и чем вы будете полезны компании.

Вот несколько советов по составлению сопроводительного письма:

1. Объясните, почему хотите работать в компании. Опишите, как ваш опыт и навыки соответствуют требованиям. Например, при отклике на вакансию на крупном производстве укажите, что стремитесь развивать карьеру с лидерами рынка. Если это молодая компания, подчеркните, что вы хотели бы внести вклад в ее рост своим опытом и знаниями.
2. Акцентируйте внимание на релевантном опыте. Прошлая работа в другом регионе или взаимодействие с удаленной командой будет преимуществом. Например: «Руководил проектом дистанционно, умею сотрудничать с коллегами независимо от их локации».
3. Укажите причину, по которой вы хотите работать в этом городе. Объясните, что вас привлекает в смене обстановки. Например: «Планирую переехать, так как в этом городе больше возможностей для профессионального роста и развития в моей сфере». Обозначьте готовность к переезду. Упомяните, что вы уже обдумали все детали, например: «Готов быстро переехать. Уже нашел временное жилье» или «Могу работать удаленно до переезда». Так вы избавите работодателя от возможных сомнений о сроках вашего выхода на новую должность. Личные подробности, например переезд по семейным причинам, лучше обсудить на собеседовании, а не указывать в письме.
4. Завершите письмо на позитивной ноте. Еще раз подчеркните заинтересованность в сотрудничестве и готовность обсудить детали на собеседовании. Не забудьте поблагодарить работодателя за внимание к вашему отклику.

Собеседование на работу в другом городе обычно проходит дистанционно, но претендентов на руководящую позицию могут попросить о личной встрече. Важно произвести хорошее впечатление и доказать, что расстояние не станет препятствием для трудоустройства.

Расскажу, что стоит учесть, чтобы успешно пройти интервью.

Изучите компанию. Узнайте больше о потенциальном работодателе: почитайте историю компании, отзывы сотрудников и информацию о ее корпоративной культуре. Полезно также посмотреть местные новости об организации: так вы узнаете, с кем она сотрудничает и конкурирует.

Подготовьтесь к вопросам о переезде. Вас наверняка спросят, как вы планируете его организовать. Лучше сказать, что вы уже начали подготовку и сможете быстро приступить к работе. Как правило, интервьюер рассчитывает, что вы сможете переехать в течение двух недель, — столько большинство работодателей готовы ждать при найме сотрудника. А еще за такое время получится оформить документы и найти жилье.

Обсудите детали. Лучше заранее уточнить про компенсацию. Не стесняйтесь спрашивать об этом уже на первом этапе собеседования. Крупные компании обычно готовы оплачивать переезд и временное жилье. Средние и небольшие могут предложить подобные условия редким или очень опытным специалистам.

Если работодатель не предлагает компенсацию, подумайте, сможете ли вы взять расходы на себя. Изучите среднюю зарплату на вашей должности в новом городе и сравните ее с местной стоимостью жизни: так вы сможете объективно оценить предстоящие затраты.

Вот о чем стоит заранее спросить потенциального работодателя:

1. Компенсирует ли компания транспортные расходы на переезд?
2. Помогут ли вам с поиском временного жилья или арендой? Есть ли у организации партнеры — агенты по недвижимости или транспортные компании, которые помогут с переездом?
3. Существует ли программа адаптации для переехавших сотрудников? Есть ли поддержка по вопросам социальной адаптации для сотрудников с семьей, например со школой для детей или медицинским обслуживанием?
4. Предоставляют ли финансовую помощь в первые месяцы после переезда?
5. Возможен ли удаленный старт до переезда?
6. Сколько времени работодатель готов ждать до вашего выхода на работу?
7. Помогает ли компания оформить документы, необходимые для работы в новом регионе, например медкнижку?

Откликаться на вакансии в других городах можно: многие работодатели готовы рассматривать кандидатов из разных регионов. Но важно показать свою готовность к переезду в резюме и сопроводительном письме.

Чтобы реалистично оценить свои шансы, изучите рынок труда в выбранном месте — узнайте, какова конкуренция, средняя зарплата и востребованные отрасли.

На собеседовании уточните, компенсирует ли работодатель расходы на переезд, помогает ли с поиском временного жилья и предоставляет ли финансовую помощь в первые месяцы. Если таких условий нет, подумайте, сможете ли вы взять эти расходы на себя.