Какие гарантии есть у работника, если работодатель банкрот?

Работодатель мужа «попросил» его и других сотрудников уволиться по собственному желанию, а чтобы не платить компенсации при сокращении, тем, кто получает «белую» зарплату предложил остаться поработать еще два месяца и в это время найти работу.

Мужа в принципе устраивает его работа и он не хотел бы ее менять в ближайшее время, поэтому и «остаться поработать еще два месяца» его тоже не устраивает, он бы остался на более долгий срок. Но у нас есть подозрения, что за эти два месяца работодатель (ООО) может объявить банкротство, чтобы уйти от обязательных выплат сотрудникам при сокращении/увольнении.

Какие права есть у работника и какие выплаты ему положены, если работодатель объявил себя банкротом?