Мнение: премия не должна быть основой зарплаты
Этот текст раньше был комментарием. Вы тоже можете поделиться своим мнением под любым материалом или написать пост в Сообщество
Премии не должны быть чем-то обязательным.
В трудовом договоре должен быть прописан нормальный оклад, а премия должна служить инструментом поощрения, а не карт-бланшем для работодателя, чтобы штрафовать подчиненных по любому поводу.
Премии надо выплачивать, когда человек действительно хорошо потрудился и достиг более высоких результатов, чем от него ожидается. Например, значительно перевыполнил KPI, занимался наставничеством или выполнял дополнительные обязанности.
Некоторые работодатели поступают недобросовестно. У меня был такой случай: в компании 60% — оклад и 40% — премия, причем оклад очень скромный. Весь отдел усердно работал, чтобы перевыполнить план и получить премию, часто не ходили на обед или задерживались по вечерам. Спустя год пришел руководитель и сказал: «Раз вы справляетесь с таким объемом, то теперь это ваш новый план». Оклад остался без изменения. Через два месяца весь отдел разбежался.
Есть и хорошие примеры. Иногда я соглашаюсь подменить внезапно уволившегося сотрудника в соседней команде, по факту работаю на полторы ставки. Вторую зарплату, конечно же, мне не платят, но я получаю щедрую квартальную премию.
