Работодатель включил выходные в трехдневный отпуск. Законно ли это?

Проблема такая, работаю на заводе по производству, неважно какому, рука и пальцы — рабочий инструмент. В пятницу сильно порезала палец ножом, дома, варила щи, резала капусту. Руки нет, пальца нет, работать нечем. Надеялась к понедельнику заживет. Но….порезалась сильно. В понедельник утром звоню работодателю, мол так и так, прошу 3 выходных с понедельника по среду, пусть заживет пальчик.

Через месяц получаю расчетный лист, в нем 5 дней отпуска, то есть суббота и воскресенье предшествующие понедельнику-среде, о которых я просила, что б зажил этот палец…Законно ли это? Знаю, что отпуска все заранее назначаются, отпускные перечисляются за три дня до отпуска, и тд и тп, но законно ли без уведомления сотрудника, который просит три дня, влеплять ему 5 с выходными?